新进人员的年休假到底怎么计算？

Question

我在2007年大学毕业，在2007年11月1日正式进入单位工作，于2008年10月已经满一年，现在也一直在该单位中工作，但是单位领导跟我说08年我没有年休假因为我没有满工作“一年以上”，让我非常不明白！
而同时一与一起进单位的另一同事，她在进入这家单位前曾在别的单位里干过两年，有了两年的工龄，在进入这家单位后跟我的情况是一模一样的，但是她却有5天的年休假
请问这到底是怎么计算的，完全搞不懂了，非常急！！！
我们单位是事业单位。
补充：网上很多网友说——只有在同一单位累计工作满一年以上才能享受年休假，请问这个依据在哪里，可否提供说明是在具体的法规的哪一条中？
非常感谢！！

Answer 1

　　首先确认新进员工是否符合享受带薪年休假的资格与累计工作年限，可通过查看其入职前社保缴纳情况、解除/终止劳动合同的证明等资料确认工作年限；其次，根据其确定的累计工作年限，计算其带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。（当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天折算后实际应享受的年休假为1天。

Answer 2

刚工作的大学生与有工作经验的人员年休假是不一样的，
企业职工带薪年休假实施办法
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

具体的你可以安这个公式计算，但是一般企业在制定年休假规定时像这种没剩几天的一般是不给年休假了！！本回答被提问者采纳

Answer 3

Answer 4

我也是07年11月入公司的,想请年假,因为08年快过了,过了就不能请了,但是有个同事跟我说我不能请,要番一年才可以,07年进厂的要09年才可以请,但是只要番了一年你就可以在那年请5天年假,而不需要做满那一年,也就09年1月4号请到1月8号5天后辞职不干都可以.而不用说你09年没做够一年不让请年假.