1.“脱岗看球赛”——依公司制度处理。
2.“几个把工作已经提前做完了”——工作安排的合理性?
作为车间主任,在第一次发现有员工擅自脱岗,就应依据公司制度对相关人员进行处理(当然,处理并不一定非要扣奖金,可根据实际情况,如通报批评、警告等,如果是在生产重要时期,可依据制度作相应处罚或直接处罚其直接上级,也就是班长。)
请假和调班无可厚非,处理得好反而能有助于在生产大干时期调动大家的积极性。
如果车间实际就是闲、忙(淡、旺季非常明显),反而不如主动出击,在淡季的时候组织一些活动。
不太赞同楼上“对不看球赛切按时在岗的工人予以奖励”,应依据公司制度进行奖惩,而应该尽量避免类似奖励,因为公司有作息制度,员工本来就应执行。
我不是领导, 也不懂领导知识啊~~~~
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