安全总监的行政关系和薪酬由企业内部的特定管理部门管理。具体解释如下：
一、行政关系管理
安全总监的行政关系通常由企业的行政部门或者人力资源管理部门负责。这些部门确保安全总监的职位设定、职责明确，并与其他部门建立良好的沟通协作机制。行政关系管理涉及安全总监的招聘、晋升路径、职责划分以及日常行政管理等事项。通过有效的行政关系管理，企业可以确保安全总监的工作顺利进行，从而实现企业的安全目标。
二、薪酬管理
安全总监的薪酬管理是企业薪酬体系的重要组成部分，通常由企业的薪酬管理部门或者人力资源管理部门负责。这些部门根据安全总监的职位等级、职责、工作经验、业绩等因素，结合企业的薪酬政策，确定安全总监的薪酬结构、薪酬水平及调整机制。薪酬管理不仅关乎安全总监的个人利益，也是企业吸引和留住优秀人才的重要手段。
具体管理内容
对于行政关系和薪酬管理，安全总监的具体工作内容可能包括：确定其岗位职责和绩效目标，制定招聘和晋升标准，进行人员招聘和面试，以及定期的绩效评估等行政管理工作；在薪酬方面，参与制定薪酬政策和福利计划，确保薪酬与绩效和市场状况相匹配，同时确保公平性和竞争力。
综上所述，安全总监的行政关系和薪酬管理是企业内部管理的重要环节，通常由企业的行政部门和人力资源管理部门共同负责，以确保企业的正常运营和员工的个人发展。这样的管理体系有助于企业吸引和留住优秀的安全总监，从而保障企业的安全生产和运营。