第1个回答 2024-03-24
职业发展机会有限、环保产业人才供需矛盾、薪酬结构问题等原因。
1、职业发展机会有限：环保企业需要提供足够的学习机会和快速成长机会，以吸引和留住人才。然而，一些企业在这方面做得不够，导致求职者对职业发展前景缺乏信心。
2、环保产业人才供需矛盾：随着环保产业的快速发展和经济结构转型升级，环保人才需求增加。然而，市场上环保人才尤其是中高级人才供不应求，加剧了招聘难度。
3、薪酬结构问题：环保采样员的技术含量不高，且薪酬较低。环境监测采样员，实际上这个岗位就是苦力，尤其采废气样品，高温登高，时间还长，待遇也不高。