南方电网的薪资待遇是什么?

Question

如题所述

Answer 1

1. 南方电网的薪资水平普遍在10万元以上每年。
2. 在南方电网，不同岗位之间的工资存在较大差距。具体来说，东部和西部的薪资差距较大，海南地区的差距稍小，大约在2000元左右。
3. 南方电网中，一线和二线城市的工资也存在差距，根据公司的不同等级，差距在几百到上千元不等。
4. 入职一年后，与刚入职员工的薪资差距非常大，尤其是在东部地区，差距可达到一倍以上。
5. 不同学历的员工薪资差距显著。硕士和博士的起薪比学士高出1000多，随着工作年限增加，这一差距可能会超过2000元。
6. 并非所有公司都提供加班工资，年终奖也有公司发放，有的公司提供劳保，而有的则没有。社会上传说的隐藏福利实际上并不存在。
7. 南方电网各省市级公司的待遇在当地都属于中等偏上水平。
中国南方电网有限责任公司是国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业，是国家安全和国民经济命脉的重要支撑。该公司在2018年《财富》世界500强排行榜中排名第110位，并在2018年社会责任排名中位居第7位。2019年，该公司在服务业企业500强榜单中排名第14位，2021年世界500强排行榜中排名第91位。自2002年成立以来，南方电网非常注重发展战略，已构建起总体发展战略体系框架，并持续丰富其内涵。
南方电网的战略定位是作为中央管理的国有特大型企业，从事国民经济的基础产业和国计民生的公用事业，对国民经济命脉、国家能源安全和社会稳定大局具有举足轻重的影响。公司服务于南方五省（区），在南方电网发展和电力资源优化配置中发挥主导作用，承担着实施国家西部大开发、西电东送战略的重要任务，并协助政府调整电力结构，确保电力工业的持续快速发展。作为市场经济环境下的电力运营商，南方电网是区域电力市场交易的主体，在接受政府监管的同时，积极培育电力市场，协助政府维护电力市场秩序，推动电力市场的规范化运营。
南方电网的宗旨是对中央负责、为五省（区）服务。其发展目标是为建设一个经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际知名企业而努力。