上司架空你时怎么办才好？

Question

如题所述

Answer 1

在上司架空你的时候，不要急于去表现自己，要学会蓄势待发，在最关键时出手，会获得领导重视。有一些员工在公司里面待太久时间，没有任何上升空间，并不是因为上司嫉妒才华，而是毕业生太多。每当公司有新鲜血液注入时，上司也会被新人所吸引，作为老员工一定要放平心态。不要觉得能力和地位会被新人所替代，而是要做实事，有时上司只是在考验应变能力，那么让我们具体了解一下吧！

一，上司架空你时

上司架空时通常有两个极端，第一，他并不重视你。想要培养其他人才，在此时一定要注意好好充电，来提升自己，不要用溜须拍马的方法去留住领导的心，这样只会让领导更加反感。虽然会说话能够在职场里面如鱼得水，时间久了，大家都喜欢真正有工作能力的人，而不是仅凭着花言巧语来获得领导青睐。第二，他嫉妒才华。可能在各方面比他优秀太多，害怕替代他的位置，因此用冷暴力来对待，无论是出于哪点出发点架空都是负能量。

二，有什么好方法？

最重要的是稳住心态，这也算是和上司磨合过程。在此过程中不要急于去表现，有许多老员工在平时看起来作用不大，等到公司出现危机时，总是能够用专业去解决危机。公司才会知道老员工重要性，有时候也要试着收敛锋芒，不要在上司面前侃侃而谈说大道理，或者是批评上司，也会让上司觉得地位受到挑战。平时也应该尊重上司各种决定，适时给出意见。

总之，就算被冷落了也不要气馁，从自身找原因，为什么领导会架空，在相应的做出对策，会低调做人，高调做事，哪个公司都会得到领导的重视和赏识。