劳动合同到期后没有续签仍然继续工作

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期后没有续签仍然继续工作的法律分析：
1. 若劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍然继续工作，根据相关法律规定，如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当从第二月起支付每月二倍的工资给劳动者。
2. 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视作签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者在无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
1. 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
2. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
3. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付每月二倍的工资。
4. 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门将责令其支付，并可能面临加付赔偿金的责任。