私人老板不给员工签合同，不交五险一金算违法吗？我现在已经满一年了

Question

如题所述

Answer 1

私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。如果私人老板在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，且未为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，那么老板违反了劳动法规定。员工有权向当地的劳动监察大队投诉，并要求进行劳动仲裁，以便公司支付未签订合同期间的双倍工资。
如果单位不交社保导致员工无法享受社会保险待遇而遭受损失，员工可以要求单位赔偿因此造成的损失。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付给劳动者两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律支付经济补偿。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如果公司不给员工交社保，员工可以先与单位领导交涉，提出缴纳社保的要求。如果交涉无果，且员工有实际劳动关系的证据，可以到单位所在地区的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴、缴纳社保。
公司一直不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。根据法律规定，如果劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金，一般按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成的损失。