如题所述
年终奖属于工资总额的一部分，法律来源：《关于工资总额组成的规定》第四条
1.如果公司没有约定年终奖的发放方式，那么就要做到同工同酬，同样的岗位，年终奖的发放方式和基数应该是相同的。出现纠纷的时候，劳动部门会按照同岗位的发放方式执行。
2.按照公司制度执行
3如果年终奖在劳动合同中有明确约定，就要按照按照约定执行，这个无法规避。
劳动合同约定≥公司制度≥同工同酬也就是说有约定按照约定执行，没有约定按照制度执行，制度没有规定按照同工同酬标准执行。
根据中华人民共和国的法律的相关规定的：可以参见相关法律条款。