教师招聘
即教师招聘考试，某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
三支一扶
支教是国家鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
特岗教师
针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。
一、报名时间、费用不同
二、考试内容不同
三支一扶
《行政职业能力和农村工作能力测验》
教材一般选用《江西省“三支一扶”选拔招募专用教材》
特岗教师
《教育综合知识》和《学科专业知识》
特岗考试一般没有指定教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。
教师招聘
中小学教师笔试科目：《教育综合知识》、《学科专业知识》
幼儿园教师笔试科目：《幼儿教育综合知识》
教材一般选用《江西省教师招聘用书》
三、报考条件不同
四、数量规模及其身份不同
教师招聘
教师招聘根据实际情况确定招聘人数，
身份是事业单位编制。
三支一扶
计划每年选派2万名，目前已选派8.8万名，
身份是“三支一扶”志愿者。
特岗教师
特岗教师根据实际情况确定招聘人数，
身份是“特设岗位教师”。
五、报酬待遇及经费来源
教师招聘
教师招聘工资各地有所不同，经费由中央财政承担。
特岗教师
农村教师特岗计划执行国家统一的教师工资制度和标准，纳入当地社会保障体系，经费由中央和地方财政共同承担，中央财政补助标准是每人每年1.5万元。
三支一扶
三支一扶计划的待遇各地差距较大，大体在每人每月2000元以上，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排。
六、聘用期限及期满安排
教师招聘
教师招聘服务年限为5年，期满后可继续留任。
特岗教师
特岗教师计划聘期为3年，期满后鼓励继续留任，对自愿留在本地学校的，负责安排落实工作岗位。
三支一扶
总原则是自愿服务、期满自主择业，服务期为2年，期满后事业单位、江西省公务员拿出一定职位专门聘用，报考研究生初试加10分优先录用。
特岗教师考试和三支一扶考试都是基层招录考试，但是两者从开展工作的目的、组织单位和实施主体、报考条件及程序、数量规模及其身份、待遇以及聘用期限都有根本的区别。
【开展工作的主要目的】
教师特岗计划是为了加强西部“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校的教师队伍建设；
“三支一扶”计划主要是通过开展支农、支教、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展。
【组织单位及实施主体】
教师特岗计划于2006年开始实施，由教育部负责牵头和组织招聘；
“三支一扶”计划于2006年部署开展，由人力资源和社会保障部牵头，省区市人事、教育部门组织实施。
【报考条件及程序】
教师特岗计划要求是高等师范院校及其他院校应届毕业生、具有教师资格和实践经验的高校毕业生，采用公开招聘方式；
“三支一扶”计划要求是普通高校应届毕业生，招聘程序是公开招募、自愿报名、组织选拔。
【数量规模及其身份】
教师特岗计划根据实际情况确定招聘人数；
“三支一扶”计划的身份是“三支一扶”志愿者。
【报酬待遇及经费来源】
教师特岗计划执行国家统一的教师工资制度和标准，纳入当地社会保障体系，经费由中央和地方财政共同承担；
“三支一扶”计划的待遇各地差距较大，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排。
【聘用期限及期满安排】
教师特岗计划聘期为3年，期满后鼓励继续留任，对自愿留在本地学校的，负责安排落实工作岗位；
“三支一扶”计划总的原则是自愿服务、期满自主择业，服务期为2-3年，期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。
本回答被网友采纳三支一扶的支教、特岗、基层公益岗位的教师岗的区别：
直属的主管部门不一样，三支一扶属于三支一扶办管理（一般设置在人事局），特岗教师属于特岗办管理（一般设置在教育局）、基层公益岗位属于街道办管理。
工资待遇也有差异，支教、特岗教师可能相对要更高一些，基层公益岗位收入不高，但会严格执行当地的最低工资标准。
特岗教师转编的可能性更大，基层公益岗位无编制。
不同点是，三支一扶除了支教之外，还有支医和支农。特岗教师服务期是三年，三支一扶服务期是两年。三支一扶各省份都有，特岗教师只有中西部省份才有，东部沿海各省没有。