重庆公务员面试一般有两种，为结构化面试和无领导小组面试。结构化面试一般部分系统出现过材料题，多采取场外看材料加思考，场内作答的模式。非材料题通常采取听题答题的方式；无领导小组讨论面试有题本。考官一般一组是7个。
结构化面试命题侧重对考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力以及言语理解与表达能力进行考查。此外，在司法局的面试中，也会通过人岗匹配类问题对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行测查。
无领导小组讨论试题题型较为固定。在重庆市无领导小组讨论试题中，近三年给定的任务比较固定，均为请考生补充措施及建议的开放式问题，以及要求考生进行排序的排序类多项选择式问题，不同的是有的排序类试题要求考生从备选项中选出几项再进行排序。因此，考生在备考的时候，一定要重视对开放式问题及多项选择式问题的复习，掌握作答方法。