我们厂是按计件方式结算工资的，在没有出过通知的情况下，在2016,1月的计件工资里面，老板少给我们

Question

我们厂是按计件方式结算工资的，在没有出过通知的情况下，在2016,1月的计件工资里面，老板少给我们员工结算工资500到2000不等的工资，工厂在2016,2月份才临时改变工资计算方式，请问这样的情况员工有什么办法拿回被少结算的工资？工厂是否弓犯了劳动合同法？

Answer 1

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。追问

你好，你说的这方式都是计时制度，我们厂是计件制度，工价高了他是有权更改工价，只是他在2016,1月份没有出过通知的情况下扣除了员工一部分的工资，扣除之后才出通知降低原来计件单价，在这样情况下员工又该怎样维权？

追答

一样啊，准备好证据，去劳动监察大队投诉

追问

要什么证据，如果工厂临时又复印一张价单价通知，把日期改了，劳动局还能监察出来吗？

追答

有可能，大家一起去会好一点

追问

哎！郁闷！

追答

要争取，郁闷没有用

Answer 2

可以去劳动部门咨询一下