学生通过参加实习可以将自己所学的知识融会贯通，进一步加强自己的动手能力，同时也为自己以后找工作打下良好的基础。而作为这一活动的组织者，学校，也必须对学生负责，找一个安全系数高，专业对口的好工厂来让他们去实习。
学生被学校强制要求到工厂实习致残，而学校却不管不问让学生自行和工厂协商，这样的做法肯定是不正确的、不负责任的。一方面学生是被学校强制安排到工厂实习，这种做法违背了学生个人意愿；另一方面学校作为活动的组织者，理应主动站出来帮助学生协商处理这个事情，而不应该觉得这个事情和学校无关，不去过问。
对于这起案件的责任划分，需要根据实际情况去判定，从而确定责任主体。因为首先，实习生不符合《劳动法》规定的劳动者主体资格。《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
这名学生虽然已经进入工厂进行实习，但是他的身份依旧没有发生改变，还是一名在校学生，不能成为符合法律意义上的劳动者。既然不能被认定为劳动者，这也就意味着劳动保障行政部门是不会对其提出的工伤认定进行受理的，他也就不能被认定为工伤。
因此，这名学生需要按照实习生和工厂签订的实习协议进行处理，根据里面的内容规定要求对方赔偿。如果两者之间并没有签订任何的协议，那么也是不用害怕的，可以参照《合同法》中的技术培训条款处理。再如果按照《合同法》的技术培训条款也无法处理，那就根据《民法通则》中有关过错责任划分，来处理这件事情。
同时，对于这件事情，这名学生如果能够有证据证明自己是被学校强制安排去工厂实习的，那么学校也需要承担一定的责任。并且如果学校在实习的指定以及管理过程中存在疏忽，存在安全教育落实不到位的问题，那么学校也应该承担相应的赔偿。
总得来说，发生这样的事情是大家都不愿意看到的。但是真当事情发生了，相关责任体也不应该推卸责任，应当勇敢承担起赔偿义务。同时，作为一名实习生，我们也需要增强自己的安全意识，在工作过程中严格按照规定去进行操作，不要因为自身的疏忽大意造成一些不好的后果。
学生在实习期间出现意外受伤怎么办
学生在用人单位实习，实际参与劳动和工作，在这一过程中难免会遇到身体健康权益的情况。
具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：
1、在校生的实习通过学校安排、推荐
在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。另一方面，学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的推荐者应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险并承担相应的法律风险。因此，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任，实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任。

2、在校生的实习过程未经学校安排或者推荐
实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习。实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的治疗或康复时，由学校先行垫付相关费用。
3、参与实习的在校生是未成年人
