在职场上，我们努力的工作，赢得领导的信任，同事们的喜爱，按照正常轨道就是升职加薪了。但是，你会发现一个问题，领导对你的态度，一直在变。
1.防备你变得骄傲
小
刘刚进公司不久，正处于人员各方面空缺的阶段。小刘又初入职场，在老板的器重之下自信心十足，做事情也甚得老板的看好，老板也不吝啬对他的夸奖。
可是小刘发现，老板有时候对他毫无保留，还经常约他出去吃饭喝酒；有时候又感觉很是严肃，对他颇不满意。要说在私下关系好是一回事，在工作上，其他同事面前树立威严是应该的。
可是老板不分时间场合，还把一些小刘的工作交给别人做，会这样就让小刘说不通了。本来有些骄傲的小刘，以前认为自己有些了不起，会沾沾自喜，在朋友同事面前炫耀。自从小刘经历老板的“打压”之后，低调了许多，做事也更加认真了。
老板其实就是希望小刘能够在初入职场时收敛一下锋芒，低调一点，让他明白大丈夫能捧能压。这样对他以后的发展也会大有裨益。
2.为了顾全大局
一个企业的发展，光靠老板的领导是不够的，老板光有你这么一个忠实的员工也是走不下去的。企业讲究的是
团队合作，而不是一个人的努力。
企业的发展需要一个个有能力的员工，俗话说：“众人拾柴火焰高”。企业需要的是众人齐心协力。
老黄在公司摸滚打爬这么多年，一直深得老板器重。当然了，能力很强，也会树大招风，他们部门很多人都会有些羡慕嫉妒他，没有明说，都是能感受得到的。
有次，有一个大项目，老板在会议中说，需要大家都辛苦一阵子，都多多包涵一下，完成了都有假期休息。然后一直不满老板器重老黄的老王说，这么重要的项目，我们搞砸了怎么办才好，还是让老黄负责吧!
老板知道这是职场同事们之间的竞争，但是还是毫不犹豫的说老黄不参与这个项目，有别的事情处理，其实，大家现在都很清闲。
但是老板为了让其它人更加有精力和兴趣来做这些事情，不得不放弃一人的得失与感受。作为一个领导，他需要的是注重大局，不能因为一个人或者一件事情的得失就忘记整个团体的利益。