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签了合同但只做几天就自动离职了要付什么法律责任
如题所述
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第1个回答 2020-05-18
如果是普通的劳动合同,不需要负任何法律责任;如果是约定服务期限的劳动合同,劳动者提前离职则要向用人单位支付违约金。
第2个回答 2019-03-14
若是试用期,只需要提前三天通知单位,若不是试用期,则要提前三十日书面通知。根据是《劳动合同法》第三十七条
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相似回答
签了
劳动
合同后
,
自动离职
,跑路
会
怎么样啊,会收到
什么
样的处罚措施啊
答:
法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有可能会要求劳动者支付违约金
,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担
违约责任
。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
签订劳动
合同
,干了3天直接走了算违约吗?要赔偿吗?在线等急!!!_百度...
答:
签订劳动合同干了三天直接走了算违约,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,
用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据相关法律的规定,
给单位造成损失的要承担赔偿责任
。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者过了试用期的离职应
提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同
。法律分析劳动者解除劳动合同...
签了
劳动
合同
然后
自动离职要
负
法律责任
吗
答:
如果你在那里没有扣押物品证件钱款,你和单位之间没有需要完成的工作交接的话,一般来说,只要你的擅自离开不会对单位造成损失,没有
什么法律责任
,单位也会算你旷工然后与你解除劳动关系。但如果你擅自离开对单位有损失,而你和这个单位的
合同
没有解除,你到下一家单位工作,有可能这个单位会要求你和下...
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