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员工没有签合同自动离职工资怎么算
员工没有签合同自动离职工资怎么算
答:
法律分析:员工没有签合同的,
工资一般是按照劳动者每月支付二倍的工资
。如果员工因自动离职给用人单位造成损失的,还要赔偿单位的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条...
员工没有签合同自动离职工资怎么算
答:
法律分析:
1、离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没
签合同自动离职有工资
吗
答:
没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,并且及时向劳动者支付工资。其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
。《劳动合同法》第...
员工自动离职有工资
吗,
没签
劳动
合同
答:
员工在没签劳动合同的情况下自动离职也是有工资的,
劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动关系,不需要赔偿单位损失
,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析员工自动离职,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
没
签合同自动离职工资
就没了吗
答:
【法律分析】没签合同自动离职工资仍然有工资
。劳动者的权益受到法律的保护,只要是付出了劳动,都应该得到相应的工资,而且用人单位应该依法和劳动者签订劳动合同,并且用人单位应该支付劳动者每月二倍的工资。用人单位不签劳动合同是违法行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...
没签
劳动
合同自动离职
有
没有工资
答:
未
签订劳动合同自动离职
有
工资
。未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方
没有签订劳动合同
的情况下,劳动者自动离职了,单位也是需要支付其相应的工资报酬,不得存在拖欠工资的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
员工
未签劳动
合同
,
自动离职怎么
处理
答:
员工没有签订劳动合同
,
自动离职
的话是应该有
工资
的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家...
没有签定
劳动
合同
的
员工自动离职
用人单位要
怎么
赔偿
答:
没有签定
劳动合同的
员工自动离职
,除了要求用人单位支付应得
工资
外,还可以要求用人单位支付未
签合同
的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
没
签合同自动离职有工资
吗
答:
没
签合同自动离职有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币...
无
合同自动离职工资
就没了吗
答:
没有签
劳务
合同自动离职
有
工资
的。要是
员工
自行离职,给用人单位带来损失,用人单位可以向自离员工进行索赔。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该...
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