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一年之后补签劳动合同合法吗
入职
一年后补签劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起满
一年
未与劳动者订立书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动...
补签劳动合同
是否
违法
答:
给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法
。用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的:用人单位自用工之...
一年之后补签劳动合同合法吗
答:
在中国,用人单位与员工签订的劳动合同应当在双方确定了劳动关系时立即签订,并自双方共同签字之日起生效。因此,
一年之后补签劳动合同可能不合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与员工应当在入职之前签订书面劳动合同,并保留一份备案。如果未能及时签订劳动合同或者未能按照约定履行劳动合同,...
公司一年没有给
劳动
者
签合同
,
一年以后补签
的,这个补签合同有效吗
答:
即使公司一年后才与劳动者补签劳动合同,这份合同仍然是有效的
。根据规定,雇主应在员工入职时立即签订劳动合同,确立双方的权利与义务。未能按时签订合同的情况下,可以通过补签来纠正,但必须在合同中注明补签日期,并明确该合同适用于劳动者整个工作期间。此外,合同的签订日期应为实际签字日期。劳动合同应...
一年之后补签劳动合同合法吗
答:
但司法实践通常强调劳动合同应当在建立劳动关系时即签订,并不鼓励事后补签。因此,
一年之后补签劳动合同可能被视为无效合同
。不过,具体情况的合法性需要根据实际情况、地区法律以及相关法律法规的具体规定来判断。如有疑问,最好咨询专业律师或人力资源管理部门以获得准确的法律意见和帮助。
一年之后补签劳动合同合法吗
答:
一、
补签劳动合同
是否
违法
用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)...
公司一年没有给
劳动
者
签合同
,
一年以后补签
的,这个补签合同有效吗
答:
公司一年没有给劳动者
签合同
,
一年以后补签
的,这个补签合同有效。只要双方协商一致,
一年后补签
的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位
签订劳动合同
,明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职...
去年在公司做了
一年以后
今年
补签合同合法吗
答:
公司
违法
是肯定的,后续怎么做,那还要根据你自己的实际情况再决定:以前的,你可以要求双倍工资,现在可以要求签无固定期限的合同,否则,你可以解除合同,并要求单位赔偿经济损失。双方发生争议的,你可以申请劳动仲裁。以下是法律依据:一、根据《
劳动合同
法》第八十二条的规定:1、用人单位自用工之日起...
劳动合同
的
补签
合同有法律效力吗
答:
用人单位自用工之日起满
一年
未与劳动者订立书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同补签合法吗
答:
的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果企业与员工协商一致,签订固定期限
劳动合同
,且符合法律规定,那么就是
合法
的。此外,如果用人单位与劳动者在合同期限内解除劳动关系,也应当依法进行补偿和办理相关手续。
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