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过了13个月补签劳动合同有效吗
补签劳动合同
是否
有效
答:
补签劳动合同有效
。但是需要在合同上标注补签的时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月...
补签劳动合同
签以前时间
有效吗
答:
1、用人单位与劳动者补签的劳动合同,
只要是不存在《劳动合同法》规定的情况的就是有效的
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)...
想问单位要
补签劳动合同
是否
有效
答:
单位要补签劳动合同是有效的
,但是需要在合同上标注补签的时间。劳动者对超过一个月时间未签订劳动合同的时间有要求支付二倍工资的权利。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
补签劳动合同有效吗
答:
综上所述,
补签劳动合同是有效的
,双方应明确合同内容并履行相应义务,避免支付双倍工资差额的责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
补签劳动合同
是否
有效
?
答:
只要是在法律的规范之内补签的都是有效的
。但是要注意,如果是双方已经用工一个月都还没有签订劳动合同,是在一个月之后才签订的,这时候用人单位按道理是应该给劳动者进行双倍工资的赔偿的,不过如果及时补签,那么表示双方对合约的内容都是认同一致,就不一定有赔偿了。 一、补签劳动合同是否有效?...
与劳动者
补签劳动合同有效吗
?
答:
与劳动者
补签劳动合同
是
有效
的。只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力。建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
补签
的
劳动合同
是否
有效
答:
没
签劳动合同
后来
补签
的是可以的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、补签的劳动合同是否
有效
没签劳动...
劳动合同
的
补签
合同是否
有法律效力
答:
法律分析:有。一般情况下,
补签
的
劳动合同
,只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,都具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
劳动合同
过期
了补签
可以吗
答:
劳动合同过期了补签可以。用人单位是可以
补签劳动合同
的。如果不签约的期限从用工之日起不超过一
个月
的,及时补签就可以;超过一个月的,除补签外,要支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。
合同有效
成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在自愿的...
补签
的
劳动合同有效吗
?
答:
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。 通过对上文的学习,我们大抵知道了
补签
的
劳动合同有效吗
。除非是签署劳动合同程序和方式存在违法行为,否则即便是补签的劳动合同,也是有效的,职工依然可以凭借合同内容主张自己的权利。
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