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劳动合同过了一年补签
一年
后
补签劳动合同
要赔偿吗
答:
”由此可知,在超过一个月不满一年内与劳动者不签劳动合同的,
需要支付双倍工资的工作期间是从用工之日起的第二个月到补签劳动合同的前一日
。如果用人单位自用工之日起一年后仍没有与劳动者签订劳动合同,《劳动合同法》第14条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
之前没签
劳动合同
,公司
一年
后要求
补签
答:
一种为“补签”,
即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间
。另一种为“倒签”,劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,...
公司
一年
没有给
劳动
者签合同,一年以后补签的,这个
补签合同
有效吗
答:
公司一年没有给劳动者签合同,一年以后补签的,这个补签合同有效
。只要双方协商一致,一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同,明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职...
一年
之后
补签劳动合同
合法吗
答:
一、补签劳动合同是否违法用人单位与劳动者补签的劳动合同,
只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的
。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违...
合同
到期
一年
还需要
补签
吗
答:
法律主观:一年合同到期之后不会自动续签,
用人单位应当提前发出地方续签的询问函向劳动者确认,在双方协商一致后再重新签订劳动合同
,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
一年
之后
补签劳动合同
合法吗
答:
尽管该法没有针对“补签”作出明确规定,但在实践中,一些司法解释和裁判文书也强调,劳动合同应当在建立劳动关系时签订,并不允许事后补签。因此,
一年
之后
补签劳动合同
可能被认为是无效合同。需要注意的是,具体情况还需考虑具体问题、地区和相关法律法规的规定。如果有类似问题,建议咨询专业律师或人力资源...
上班
一年
后
补签劳动合同
后能主张双倍赔偿吗
答:
第6、7条又作了进一步的明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面
劳动合同
的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同,即“双倍工资”和“
补签
合同”是用人单位应...
一年
半后
补签劳动合同
能主张赔偿吗
答:
劳动合同
期满后,用人单位未续签合同继续用工满
一年
,属于违法行为,劳动者享有以下权利: 1、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止,共11个月。 2、因未
签合同
满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性...
劳动合同
到期隔
了1年补签
答:
朋友,首先告诉你,你们还没有发生纠纷,还没有过仲裁时效。如果你现在
签订了补签劳动合同
,以后辞职,要通过仲裁拿双倍工资,需要举证,公司没跟你按时签订劳动合同,如果举证不了,你得不到双倍工资。如果现在不签,公司会说你拒不签订劳动合同,可能会把你开了。如果你想拿双倍工资,现在就仲裁去,拿...
去年在公司做
了一年
以后今年
补签合同
合法吗
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你有二个选项,现在不干了,过去的时间,要求二倍的工资;也...
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