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入职一年后补签劳动合同
入职一年后补签劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起满
一年
未与劳动者订立书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动...
未
签劳动合同后面补签
用不用赔偿
答:
如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同,但在劳动者入职后一年内补签了劳动合同,
那么劳动者通常不会要求赔偿
。但是,如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则劳动者可以诉求支付双倍的工资。一、未签劳动合同的法律规定 根据《中华人民共和国...
公司一年没有给
劳动
者
签合同
,
一年以后补签
的,这个补签合同有效吗
答:
公司一年没有给劳动者签合同,一年以后补签的,这个补签合同有效
。只要双方协商一致,一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同,明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职...
一年之后补签劳动合同
合法吗
答:
在中国,用人单位与员工签订的劳动合同应当在双方确定了劳动关系时立即签订,并自双方共同签字之日起生效。因此,
一年之后补签劳动合同可能不合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与员工应当在入职之前签订书面劳动合同,并保留一份备案。如果未能及时签订劳动合同或者未能按照约定履行劳动合同,...
劳动合同补签
和倒签的法律规定
答:
关于补签,根据《劳动合同法》的规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。这意味着,如果在这段时间后双方补签了劳动合同,用人单位仍需支付这段时间内的双倍工资差额。补签劳动合同是对未签订书面劳动合同的一种补救措施,但它并...
入职
满半年不满
一年
未
签合同后面补签
公司是否要赔偿
答:
劳动合同
到期未签订或
补签
的,根据《劳动合同法》的规定,应按每工作
一年
支付一个月工资的标准进行赔偿。如果工作不满一年,则支付一个月工资;如果工作不满六个月,则支付半个月工资。但是,如果是劳动者不续签劳动合同,则无需赔偿。一、劳动合同到期未签补签的赔偿标准:1. 经济补偿按劳动者在含烂...
入职一年
没有
签劳动合同
,
之后补签
了
答:
关于劳动合同能补签吗这个问题,合同是可以补签,你也有权要求支付双倍工资。但是补签了
之后
,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的 1、公司要
补签劳动合同
,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、如果员工拒绝
签合同
,可按《劳动合同...
入职
半年
后补签劳动合同
是不是合法的
答:
公司在劳动者
入职
半年
后补签劳动合同
是不合法的。自用工之日起的一个月内,公司就应当与劳动者签订书面的劳动合同。而半年不签的,需要向劳动者支付五个月的每月双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
入职时没有
签订劳动合同
,但社保那些都有买,
入职一年后
可
补签
吗?补签...
答:
入职一年后
可以
补签
合同的,只要劳动者同意,如果劳动者不同意的话,企业就要承担不利的后果。《
劳动合同
法》第82条规定,超过一个月未
签合同
的,第二个月开始,要支付双倍工资的。
入职后补签劳动合同
违法吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据法律规定可以得知,
补签劳动合同
并不违法,只要不存在法律规定的违法情形则是有效的,若没补签合同的用人单位需要支付双倍工资。
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