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劳动合同一年后补签有效吗
公司一年没有给
劳动
者
签合同
,
一年以后补签
的,这个补签
合同有效吗
答:
公司一年没有给劳动者签合同,一年以后补签的,
这个补签合同有效
。只要双方协商一致,一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同,明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职...
一年之后补签劳动合同
合法吗
答:
一、补签劳动合同的合法性一年之后补签劳动合同,只要不违反《劳动合同法》第二十六条的规定,
通常是有效的
。劳动合同的效力可能因以下情况而受到影响:1. 如果劳动合同是通过欺诈、胁迫或乘人之危手段达成的,使当事人在误解情况下订立或更改合同;2. 用人单位免除其法定责任或排除劳动者权利;3. 违反...
一年之后补签劳动合同
合法吗
答:
因此,
一年之后补签劳动合同可能被视为无效合同
。不过,具体情况的合法性需要根据实际情况、地区法律以及相关法律法规的具体规定来判断。如有疑问,最好咨询专业律师或人力资源管理部门以获得准确的法律意见和帮助。
劳动合同
可以
补签
以前的吗
答:
可以。
1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的
。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。 一、劳动合同可以补签以前的吗 ...
一年之后补签劳动合同
合法吗
答:
在中国,用人单位与员工签订的劳动合同应当在双方确定了劳动关系时立即签订,并自双方共同签字之日起生效。因此,
一年之后补签劳动合同可能不合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与员工应当在入职之前签订书面劳动合同,并保留一份备案。如果未能及时签订劳动合同或者未能按照约定履行劳动合同,...
补签
以前的
劳动合同有效吗
答:
没签劳动合同后来
补签
的是可以的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、补签以前的
劳动合同有效吗
没
签劳动
...
劳动合同补签
合法吗
答:
劳动合同补签
的合法性:
补签劳动合同
,只要不违反法律的强制性规定,就是合法
有效
的。如果公司与劳动者补签劳动合同,并且合同中规定劳动合同的期限从双方建立劳动关系之日开始,即使公司在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面合同,这种补签行为也是合法的。这种补签被视为双方协商一致签订的劳动...
与劳动者
补签劳动合同有效吗
?
答:
与劳动者
补签劳动合同
是
有效
的。只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力。建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立...
一年之后补签劳动合同
合法吗
答:
一、
补签劳动合同
是否违法用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是
有效
的。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)...
一年后补签劳动合同
要赔偿吗
答:
具体规定:根据《
劳动合同
法实施条例》,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同,支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而对于超过一年未签订劳动合同的情况,用人单位应在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一...
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