33问答网
所有问题
当前搜索:
过了13个月补签劳动合同有效吗
之前没
签合同
后来又签了能主张双倍工资么
答:
法律主观:用人单位应按规定在与劳动者 建立劳动关系 之日起一
个月
内与其
签订劳动合同
,否则,需每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位在一个月内未与职工签订劳动合同,即便后来进行
了补签
,也不能免除其支付两倍工资的责任,“双倍工资”和“补签合同”应是用人单位未按规定
签订合同
所需承担的“...
补签
十年前的
合同有效吗
答:
法律分析:单位要
补签劳动合同
是
有效
的,但是需要在合同上标注补签的时间。劳动者对超过一
个月
时间未签订劳动合同的时间有要求支付二倍工资的权利。用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同,但是
过了
一段时间后,用人单位与劳动者补签了一份劳动合同。法律依据:《中华人民...
补签
十年前的
合同有效吗
答:
单位要
补签劳动合同
是
有效
的,但是需要在合同上标注补签的时间。劳动者对超过一
个月
时间未签订劳动合同的时间有要求支付二倍工资的权利。用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同,但是
过了
一段时间后,用人单位与劳动者补签了一份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
和单位签了协议和
合同
后两
个月
单位才开始给我交养老和医疗保险,我想问...
答:
1、
补签劳动合同
时间不合法 2、你已经被法律视为与单位签订了无固定期限劳动合同了,按法条理解应该是无劳动合同的第二年第一天开始到现在都是双倍工资……至于无劳动合同的第二
个月
第一天到年底的11个月双倍工资是否超过诉讼时效看你当地怎么判了……3、不想干就拿到补偿金,被开除就拿到赔偿金(2...
公司把员工的过期
劳动合同
弄丢了怎么办,需要
补签吗
?
答:
如果公司把员工的过期
劳动合同
弄丢了,这可能会对员工的权益产生一定影响。根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,并在合同上注明双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬和社会保险等方面的内容,并在双方签字或盖章确认后生效。在
合同有效
期内,...
...了才准备给
签合同
,是否应要求赔偿或
补签
前几
个月
的?
答:
劳动合同
法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
合同到期两
个月
后公司让
补签合同
,自己拒绝,能拿到赔偿吗?
答:
一、
劳动合同
到期了续签不同意的话有补偿吗? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1
个月
工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条第二...
...3
个月
了,公司在2012年5月和我
补签
了3年
劳动合同
。
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到
有效
的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《
劳动合同
法》规定的其他相关费用...
合同
到期已经4
个月
左右了,公司还没有找我续签,我该怎么办?
答:
第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的,则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,
补签劳动合同
时,劳动合同期限应自用工之日起计算。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜