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过了13个月补签劳动合同有效吗
在一个厂做了十年后三年都没
签劳动合同
有赔偿吗
答:
在一个厂做了十年后三年都没
签劳动合同
有赔偿。赔偿如下: 根据劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
公司上了社保但没有
签订劳动合同
,现在要求
补签
合同之前没签的那几个...
答:
1、没有
签订劳动合同
,劳动都可以自第二
个月
开始要求双倍工资。2、公司拖欠的劳动者的工资,劳动者有权要求公司补发。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
合同
到期了没有续签还在上班有工资吗
答:
双方当事人应当在一
个月
内订立书面劳动合同。劳动合同到期未续签如何处理?劳动合同到期用人单位未续签的处理:1、用人单位应在一个月内
补签劳动合同
;2、向劳动者每月支付二倍的工资;3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,...
工地农民工没
签劳动合同
答:
依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力,双方应履行合同约定的义务。根据法律规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同,用人单位应在用工之日起一
个月
内
补签
。如果用人单位在用工前与劳动者
签订了劳动合同
,那么劳动关系自用工之日起成立。如果用人单位与...
签了劳动合同
,以前没签的4
个月
能得到双倍工资吗?
答:
签订劳动合同
之前4
个月
可以要求支付未签订劳动合同双倍工资。但是应该在签订劳动合同一年内申请,否则就超了劳动仲裁一年时效。申请劳动仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在人力资源和社会保障局内)提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理...
上了六
个月
的班,公司要求
补签劳动合同
,在签字的当天就辞退员工违法吗...
答:
违法,可以去劳动部门申请仲裁的。原因是如果在试用期辞退,或许是因为不能胜工作,正常的离职而已,如果是上班六
个月
了,还辞退就是带有歧视的辞退!只要试用期结束,如果不
签订劳动合同
,工作一个月的话,是默认为公司的员工的!这一点一定要明确!
工伤后
补签
的
劳动合同
上没有劳动期限,只有试用期三
个月
请问这样的合合法...
答:
不合法,同一间公司只设置一次试用期,签订不满一年时长的
劳动合同
试用期不能超过一
个月
。三年以上劳动合同不能超过6个月试用期。
公司要求签署上下班免责
有效吗
答:
并且,是从第二
个月
起支付员工双倍工资,而且诉讼时效是一年的时间,从第二个月发工资之日起计算。 其次,公司与员工
补签劳动合同
,是否支付双倍工资,根据以下情况划分: 1、补签的劳动合同期限不包括未
签订合同
的期间 只要满足法定条件并在申诉时效期内的,公司要支付双倍工资,员工还有权利主张。
我是做餐饮的,当天辞职,他同意,然后叫我
补签合同
(他的态度告诉我,你不...
答:
不合法。合同是需要去劳动局备案的,一式三份。没
签劳动合同
的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
公司以报工伤为由让员工签订的
合同有效吗
?
答:
虽然你的合同是2022年4月12日到期,但由于3月18日我因伐树手臂受伤住院,且住院到4月23日,住院期间所有一切费用均由公司承担,是正确的。但公司在给你申报工伤后,费用将由社保中心承担,就需要证明你是公司员工,
补签
(正确的做法是顺延)
劳动合同
是必要的,并无不当。但补签的合同,是新的劳动...
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