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过了13个月补签劳动合同有效吗
离职时
补签
的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:没
签劳动合同
后来
补签
的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《中华人民...
劳动者辞职后
补签
的
劳动合同有效吗
?
答:
一、劳动者辞职后补签的
劳动合同有效吗
? 无效的,员工没有离职之前,用人单位与劳动者协商一致可以
补签劳动合同
,只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一
个月
才补签书面劳动合同的,用人单位仍应支付劳动者两倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
离职期间
补签
的
合同有效吗
答:
并协商办理终止或续订
劳动合同
的手续。
补签
的劳动合同只要是双方协商一致,自愿订立并且合同内容不违法的,则补签的劳动合同就是
有效
的。但要注意,我国对劳动合同的签订时间有明确的要求,若是超过规定的时间,单位没有与劳动者订立劳动合同的话,那从第二
个月
开始,应当向劳动者支付二倍工资。
劳动合同
可以
补签
两年前的吗
答:
一、劳动合同可以补签以前的吗 可以。 1、
补签劳动合同
只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法
有效
的。 2、公司与劳动者
补签订劳动合同
,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一
个月
内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方...
离职后
补签
的
劳动合同有效吗
答:
法律主观:在劳动者离职后是可以
补签劳动合同
的。但如果单位未签约的期限从其用工之日起已经超过一
个月
的,劳动者可以要求单位从第二月起每月向本人赔偿双倍的工资,但以十一个月为限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
离职后
劳动合同
可以
补签吗
答:
可以。1、
补签劳动合同
只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法
有效
的。2、公司与劳动者
补签订劳动合同
,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一
个月
内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日...
劳动合同补签
了,还能补偿吗??
视频时间 01:31
转正后
补签劳动合同有效吗
?
视频时间 01:31
补签
几年前的
合同
可以吗
答:
一、劳动合同可以补签以前的吗 可以。 1、
补签劳动合同
只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法
有效
的。 2、公司与劳动者
补签订劳动合同
,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一
个月
内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方...
工作4年后
补签劳动合同有效吗
视频时间 01:31
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