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过了13个月补签劳动合同有效吗
在公司上班一年才开始
补合同
违法吗
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一
个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、
补签
的
劳动合同有效吗
? 只要补签的劳动合同,不违背《劳动合同法》第二十六条便是有效的。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (1)、以欺诈胁...
工作两
个月
后
补签劳动合同
答:
但是
补签
了之后,对于劳动者维权要求支付双倍工资会有一定的影响,关键是能否证明该
劳动合同
是否为补签,因此有必要保留好相关证据。《民法典》第一百四
十三
条具备下列条件的民事法律行为
有效
:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。...
未
签劳动合同
,后面
补签
提起仲裁
有效吗
答:
一、补签合同还能申请仲裁吗 补签合同后能申请仲裁。
补签劳动合同
不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一
个月
后至落款日期之间的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
补签劳动合同
是否影响对以前未
签合同
期间的劳动赔偿
答:
补签劳动合同
有赔偿吗 如果由于单位的原因,工作超过一
个月
未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
去年在公司做了一年以后今年
补签合同
合法吗
答:
一、根据《
劳动合同
法》第八十二条的规定:1、用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你有二个选项,...
公司之前一直没
签劳动合同
,现在
补签
了,而且把日期提前了。我还能要求...
答:
但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止,而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限
劳动合同
之日止,换句话说即最多支付十一
个月
的双倍工资。但实际生活中,很难认定劳动合同的签订时间,只能通过鉴定机构鉴定时间才可以检测出劳动合同是否是
补签
。受科技能力的限制,鉴定不出签订时间也是...
单位8
个月
没有跟我
签劳动合同
,现在跟我签了还说以前的给我补上,那以 ...
答:
按照
劳动合同
法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1
个月
未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你...
之前没
签劳动合同
,后来才补上的,可以要求赔偿没
签合同
那几
个月
经济...
答:
如果补签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律法规的规定,符合民法关于当事人意思自治的原则,就是
有效
的,
补签劳动合同
不应付双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
劳动合同
没有续签11
个月
老板突然提出要
补签
合同了 我拒绝补签有什么补偿...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照...
员工超过1
个月
还未
签订劳动合同
,
补签
需要赔偿吗?
答:
法律主观:超过1年没
签劳动合同
还要给员工补偿吗 不可以,超过一年未
签订劳动合同
,法律上视为劳动者与用人单位已经签订 无固定期限劳动合同 ,已经
过了
双倍工资 时效的,不能再主张双倍工资。 《 劳动合同法 实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面...
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