与人交往总感觉有距离感

Question

感觉性格越来越内向，都说与人交往只要有诚意，对方会感觉到，我现在在医院实习，真的很想和他人关系搞好点，可偏偏和实习老师一个月说的话却还不到二十句，没话说，本来我打篮球打得还可以，可以认识很多人，但和人总感觉有距离感，我又太没自信，说过几次话，后来我看见他们都还是像不认识的一样，我想主动和他们说话，可总感觉我过度讨好别人的感觉，最主要是肚子里本来就没话说，最后也成了那种天天见面，也知道对方一些事情，却无话可说的样子，好尴尬。现在都感觉不知道怎么混下去了。不知道怎么办，这样活着实在太没意思了，本来感觉自己有抑郁症，拼命把自己思想纠正过来，现在好点了，可以强迫自己往好的方面想，但再怎么与人交往？？请帮帮忙~~~不胜感激。。。。。

Answer 1

您好！
请问一下，你如果碰上一只可爱温顺的小狗你会怎么办？大部分人都会去主动抚摸他。但是如是接近一个人，我们往往就没这个思想了？这就是所谓的距离感。距离感无处不在，地球上之所以会分成这么多国家就是因为这个。所以现在主张大同思想，当我们个个都愿意主动接近，笑容相对，真心相对，怎么还会有距离感，那可是痛异名磁极一般吸引。
说了这么多你应该体会到了距离感是怎么产生的吧？他其实就是人对人一中扭曲变态的思想。都想自己高人一等，等待别人的主动。
如果你想取消距离感，其实不难。还是那磁石做比较，如果别人是n，你就要是s。如果别人是s，你就得是n。带着微笑，真心去主动接近对方，这样会给别人带来优越感，但是不能让人感觉到你很卑微。赶走卑微的气质，就要多读历史，体验生活，勤于思考，热爱大自然，让自己的心充实，气质自然就高贵。这样的气质接近别人，别人不但不会瞧不起你，反而会觉得你是一个值得交往的人！
随即应变也是不可少的，要学会找话题，多用眼神肯定对方。
兄弟！我相信你一定能够脱去俗世的灰尘，体验到没有距离的快乐
你说的老师，和领导也差不多吧，看一下下面的
领导不可怕，不要绕着走

不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。
有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。
不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。
我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。
后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。
中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。
最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门领导跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕领导知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢， 要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。
总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处。
说了这么多，没有功劳也有苦劳，兄弟，把分给我吧。

Answer 2

这个要顺其自然，你不必去刻意做什么的，一个人的个性是很难改变的，就是有所改变你会觉得累的。没必要太在意别人的看法，只要你真诚的对待别人就好，相信时间久了，别人是会喜欢你的。不一定非要多和人说话，打交道。

Answer 3

人际关系实际上是一门学问来的，涉及到太多方面的知识，在这里也说不清楚，这样吧，到书店去买一本人际关系方面的书，好好看看吧，或许对你有帮助，还有一点就是多去观察，与人交谈的话题很好找的，只要话题一打开了，你就会感觉有说不完的东西，自己去体会吧！

Answer 4

其实和别人交往可以没有任何距离感的，主要看你的心态和方法。
主要是要用心和别人交往。
学会每天多思考一些感性的东西，平时在亲情、友情、爱情上多付出一点，点点滴滴的感动，会让你变和别人沟通更有话题。

Answer 5

第一，你原先性格就很内向
第二：你又来到新的环境不熟悉。
所以你才会觉得你越来越内向。

想改很容易：新人跟新人总是很容量混到一块的。
你看看有没有谁跟你是一起进来的，谈谈学校有趣事，说一些笑话，很容易拉进关系的。

跟实习老师相处，多问点问题就OK咯~~慢慢老师就会注意你了~~

慢慢来，对自己要有信心~~
不要认为主动跟人讲话就是在讨好别人~~
呵呵，如果别人主动跟你讲话就是在讨好你吗？

要相信自己是最棒的。