软件测试的职业规划是什么?

如题所述

技术方向

1. 测试开发工程师:

支撑测试部门,一般来说主要负责设计&编写测试部门所需的测试工具,提升测试团队的工作效率(当然,每个公司不一样,不排除,有些公司这个岗位,让你去测功能偏多) 。

门槛:必须具备非常强的代码能力,最好有一点测试思维,能理解测试部门的业务需求,对测试整个流程、诉求、痛点了解,开发出的工具,能解决问题,提高效率,而不是一堆华而不实的无用工具,自嗨 。

2. 自动化测试工程师,通过开源的自动化工具,或者一些商业工具,执行自动化测试,以及确定自动化测试方案 等 。

门槛:对常用测试工具熟悉,了解测试自动化测试流程,得具备基本的代码能力 等。

3. 性能测试工程师,大家都知道,性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议 & 结果 等 。

门槛:水很深,不是玩玩工具就可以的。老徐个人,不建议,走这条路。

4. 测试架构师 ,整个测试部,技术方向把控 。

门槛:测试方面的理论、方向,软件工程,语言基础 等,都必须得具备。

5. 高级测试工程师 / 资深测试工程师,一般来说,也是技术方向,偏业务方面多点 。

门槛:很多稍微有点技术能力,不是点点点,混几年,就可以了,具备基础的测试必备能力,linux/DB/Shell/Python/Java/工具等;当然,很多不会的也混的很好,只是核心竞争力不够 。

管理方向

1. 测试组长,公司只有几个测试的情况下,一般会有个测试组长,管几个测试,团队一般功能测试为主 。

2. 测试主管,基本同上 。

3. 测试经理,一般来说,管理一个测试部门,下设多个测试组,也许会有自动化测试团队、测试开发团队等 。除了关注技术本身,还得关注部门发展、绩效等。 具体可以看看之前的文章 -> 测试经理每天到底在忙些什么?

4. 项目测试负责人,很多项目制形式的团队,带领几个测试人员,对这个项目的整体质量负责,协调资源,确保整个项目,最终质量 。

5. 测试总监 ,根据测试经理延伸,市场岗位有限,看机遇,缘分 。如上,聊了两个常规方向 。

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第1个回答  2021-02-20
对于技术人员而言,职业发展一般分两个方向:做技术、当管理。
刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的技术执行开始做,然后是用例设计,相当于基本的功能测试。
随后,大家会根据个人职业发展来进一步细化,有的选择管理路线,成为了主管,项目负责人,经理;有的深入测试用例设计,继续高级的功能测试;有的发展技术,专研性能测试,安全测试,自动化测试等。
如果你想往技术领域深耕。
一般又可以细化为两类:一类是功能测试,也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试,这类工作不需要太多的编程经验,只要看得懂代码就可以;另一类是自动化测试,包括功能自动化和性能自动化,这一类工作对代码能力要求就比较高了,也就是大家常说的测试开发工程师。
其实不管是往哪个方向发展,都是需要不断的学习,新的技术,新的知识。尤其是在IT行业。
第2个回答  2019-08-20
第一阶段:(测试员)
初级测试工程师(初出校门)
自身条件:初入具备计算机专业学位,有一些手工测试经验。

具体工作:执行测试用例,记录bug,并回归测试,通过qtp等测试工具录制回归测试脚本,并执行回归测试脚本。
学习方向:开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

第二阶段:(测试工程师)
程序分析员(1-2年)
自身条件:有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力,完善自动化测试脚本。

具体工作:
设计和编写测试用例,
编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工
作。
学习方向:拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第三阶段:(高级测试工程师)
程序分析员(3—4)
自身条件:有3~4年经验。具有一定的行业业务知识,储备系统分析员的能力。

具体工作:帮助开发或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法,获得测试策略方案。参与同行的评审 (软件需求,软件测试计划等),并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第四阶段:测试组负责人(4-6)
自身条件:有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识,具有系统分析员的能力,专长性能测试。

具体工作:负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面,担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因,为开发团队提供bug解决策略。
学习方向:性能测试,测试技能

字数超了,后面补上追答

第五阶段:(资深安全或性能测试工程师)
测试/编程高级负责人(6-10)

自身条件:有6~10年经验的测试工程师或程序员。

具体工作:负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计,软件系统性能问题定位和性能优化,内存优化及分析数据溢出等,分析系统的安全漏 洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
学习方向:开发一些特定领域的技术专长

第六阶段:测试/质量保证/开发(项目)、经理

自身条件:有10多年的工作经验。(10年及之后)

具体工作:管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工

第七阶段:(公司级质量总监)
计划经理

自身条件:有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。

具体工作:管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任

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第3个回答  2019-08-21
对于大部分人来说,职业规划都十分重要,即使是追求稳定的人肯定也想要在职业生涯上走的更远,软件测试行业也不例外。那么对自己有一个长远的职业规划就十分重要了,只有有了清晰的规划和目标,才能更好地朝着这个方向去努力奋斗。那么下面我们就来具体说一下软件测试行业的职业规划。
做软件测试工作是比较容易升职到管理岗的,因为测试人员可以更加全面地看待问题,对全局的把控能力更加出色。如果你的职业规划是做管理人员,那么积累了几年技术层面的经验之外,就有机会晋升为测试组长

如果你想要往更高的层级晋升的话,就还需要提升自己的管理能力,这样才有机会做到测试经理岗位

如果想要有更好的职业发展,那就要看你的综合能力了,如果做到项目经理或者产品经理
第4个回答  2021-08-25
对于技术人员而言,职业发展规划-般分两个方向: 做技术、做管理。刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的执行开始做,然后是用例设计,相当于基本的功能测试。随后大家会根据个人职业发展来进一步细化 ,有的走管理路线,成为了主管,经理,项目负责人等;有的深入测试用例设计,继续高级的功能测试;有的发展技术,专研性能测试,安全测试,自动化测试,测试架构设计等。
如果你想往技术领域深耕,一般又可以细化为两类: -类是功能测试,也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试,这类工作不需要太多的编程经验,只要看得懂代码就可以;另-类是自动化测试,包括功能自动化、性能自动化、接口自动化等,这一类工作对代码能力要求就比较高了,也就是大家常说的测试开发工程师。