雇主责任险与团体意外险的区别：
一 保障的 风险不同。团体意外险是以集体的方式进行投保，属于人身意外保险。是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。 雇主责任险更接近于企业工伤险。
二 保险的 被保险人不同。团体意外险被保人是员工，相当于企业给员工的福利，在法律意义上不能减免企业应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者亲属，意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者本人，不管保险公司理赔了多少钱给被保险人，都不能免除企业该承担的经济责任。
而雇主责任险保障的人是企业，也就是雇主本人。换句话说，前者是以一种团体方式为人投保的人身意外险，主要责任都与意外险相同；而后者是为雇主责任来承保风险的责任险。
三 赔付方式不同。如果不幸发生意外，要进行理赔获得经济赔偿时： 团体意外险是直接将理赔款赔付给员工。而雇主责任险是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员。
比如有员工，在工作期间不幸遭遇意外受到重伤，需要赔偿。这时候，如果公司给这个员工买的是团意险，那么保险公司给予赔偿时，会将住院费、伤残费等相关费用也都会由保险公司直接赔偿给员工。如果公司给这个员工买的是雇主责任险，保险公司会把员工因这次意外遭受的致伤，残 【 包括被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用等 】 也就是雇主 应该承担的所以相应费用，直接赔付给雇主，然后经过雇主再赔偿给该员工。
总结来说，雇主意外险最大作用便是缓和雇主与雇员之间的纠纷，主要保障的是雇主的利益，比较注重风险的嫁接。从老板的角度看，雇主责任险是商业保险里的最佳选择。而团体意外险是为了给员工以及员工的家属一份保障，注重的是对员工的保障和福利。所以从员工的角度，这个保险更适合一些。
所以雇主责任险更适合企业选择。
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