第1个回答 2022-01-26
女职工怀孕，休产假期间，仍然是用人单位的劳动者，按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按照规定按月连续为职工购买社会保险。但是为了避免没有按时缴纳社保，建议和用人单位咨询一下。
法律分析
首先，不管是休产假、病假、年休假、节假日等，即使没有实际参加工作，只要没有解除劳动合同，就仍然是用人单位的劳动者。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在劳动合同存续期间，用人单位应当依法为劳动者参加各项社会保险和缴纳社会保险费。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和劳动者按照国家基本规定共同缴纳。工伤保险、生育保险由用人单位按照国家基本规定缴纳，劳动者不缴。 如果用人单位在劳动者的产假期间，不给工资，或者在工资中直接扣除需要缴纳的全部社会保险费用的做法，这些必然会降低该女职工的工资，侵害劳动者的合法权益，违法。用人单位未按时为其职工足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。