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劳务派遣公司在合同期内将我从A用工单位平移到B用工单位,算违约吗?
如题所述
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推荐答案 2020-03-18
算违约。劳动合同中应该约定了用工单位,变更用工单位属于变更劳动合同,用人单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意。劳动者不同意的不得变更。
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其他回答
第1个回答 2020-03-18
绝对算,这是典型违法行为
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公司
没有征求员工同意
派遣
员工去另外的公司从事原工种违反劳动法吗
答:
公司没有征求员工同意将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是违反劳动法的
。若用人单位属于劳务派遣单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
用人
单位
擅自更换工人的
劳务派遣公司,
员工可以申请劳动赔偿
吗?
答:
我要告诉你,像用工单位私自拆换你们工人的劳务派遣公司一事,你们工人是可以先找劳务派遣公司要经济补偿金的,假如劳务派遣公司不给,你们工人可以申请仲裁
,把劳务派遣公司
和用工单位一并举报,规定一同担负私自拆换劳务公司而要缴纳的经济补偿金。你们工人要了解一点
,用工单位
私自拆换
劳务公司,
就等于是...
被
劳务派遣公司
派遣到甲方工作,甲方要让我重新于另一家公司签订外包
合同
...
答:
1.不能。2.
A公司
从法律上讲是你的用人单位,非A公司主动与你解除合同,依据劳动合同法,无需支付经济补偿。3.可以。
B公司
从法律上讲是
用工单位,
可以将你退回用人单位。4.可以。
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