跟人相处没有一个好的衡量标准,有的人内向,有的人外向,有的人喜欢你夸奖,有的人希望你奖赏,在公司里也一样,作为老板,如何跟员工相处真的是一门学问,你对员工太好了,员工觉得幸福来得太快,对工作不上心,老板属于讨好态度,你对员工太凶,那不好意思,在哪打工都是打,没必要惯着你。
我们可以看一下海底捞, 你说他们会管员工吗?是凶还是好,都没有,海底捞有明确的管理规定,你就按照规定来就行,错了你提出,如果我觉得错,那我改正,在我没说改正之前,你就照做就好。
好的公司靠的是互相吸引,而不是感情上的好坏,留住员工的根本是好的管理制度,把员工变成团队战略合作者,你不是为我工作,而是为了你自己,你的付出与回报成正比,我的公司越好,那你得到的就会越多。
最早跟马云一起干的兄弟们都发家了,为什么会这样,马云明明是老板,赚钱以后完全可以把大家踢出去,为何还要给他们分股份呢?这就是普通老板跟企业家的区别,他把自己的员工当成了合作共赢,而你把员工只当做了打工者。
我相信是鹰就配拥有天空,是鲸就配拥有大海,而一个好的管理者就配拥有好的员工,“夫子正自身以待来者”想来的不拒绝,想走的人不阻止,愿意跟着你干的员工你撵不走,不愿意跟你干的员工,你对他再好也没用。