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女性干过并不比男性少,为何当领导的女性要比男性少?
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其他回答
第1个回答 2019-09-22
因为女人到了一定年龄要结婚生子 家庭和事业不能两全
第2个回答 2019-09-22
女性没有男性有魄力
第3个回答 2019-09-23
在各自的阶层男性有一定的优势,符合中国的国情,不然为什么女的55周岁就可退休?男的就不行?这就是差别。
第4个回答 2019-09-23
潜规则啊!以为女领导那么好当的!
第5个回答 2019-09-23
比如说眼界魄力都不如男性,在一个说女性的话最后还是回归于家庭。
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为什么领导
级别
的女性
相对比较
少?
答:
从女性自身因素来说
,女性
常常低估自己的能力。在对评估自己的工作时,女性更多看到自己的不足,并把成功归功于其他人的帮助。相对而言
,男性
理所当然地认为成绩是自己努力所得,成功来自个人的天赋与能力。在一项针对中国女性群体的调查中,约占7%的人认为“女性天生缺少领导力”;有接近一半的被访者认为...
为什么
在职场上
女性
其实
比男性
更适合
当领导?
答:
1
,女性
心思细腻。相比于
男性
来说,女性的心思更加细腻。这个特点让女性对于各种问题观察得更细致,也更全面。……而这项能力正是
当领导
所必须的。因此,具备这种素质
的女性
就更适合当领导。2,女性善于倾听。女性相比于男性更加善于倾听,同时也更擅长沟通。这项能力对于职场上处理复杂问题来说,具有非常...
为什么
企业的
领导
层鲜有
女性?
答:
2、精力问题。在中国对
女性
的要求有点苛刻,不是只要她事业上成功就可以的,她们的很多精力都被家庭生活所占用了。特别是母亲的角色,陪伴孩子,养育孩子成为女人一生重要的时间,所以在职场上的驰骋就不那么随意了,甚至一些在职场已经取得一定成绩
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