全部有效。
2013年1月31日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。最高人民法院民一庭负责人在接受记者采访时表示，劳动关系是最重要的社会关系之一，依法妥善维护劳动关系稳定是人民法院民事审判的重要职责。《解释（四）》的公布实施，对于维护劳动者合法权益，规范劳动争议案件正确处理，促进司法公正,构建和谐劳动关系等方面，均具有重要意义。
问：涉及劳动争议案件的审理已经出台四个司法解释了，以后打算采取什么措施继续做好劳动案件审判工作？以后还会继续制定新的司法解释吗？
答：劳动争议案件在一定时期内仍将是民事纠纷案件中的热点和难点，最高人民法院和地方各级人民法院将着重做好以下几个方面的工作，为构建和谐劳动关系作出积极贡献：
一是坚持平等保护，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。
二是坚持裁审衔接，切实健全劳动争议纠纷解决机制。
三是坚持监督指导，切实加强劳动争议案件审判指导力度。
四是坚持调解优先，切实发挥诉讼调解和人民调解的作用。
今后，我们还将及时梳理劳动争议审判中存在的问题，总结审判经验，对于疑难复杂的问题，我们将通过出台指导性意见或规范性文件的形式予以统一规范，必要时依照程序向全国人大常委会提出修改相关法律法规的建议。