合资公司撤资,公司改名员工拒签新合同能否得到赔偿

Question

如题所述

Answer 1

您好！按《劳动合同法》规定，合资公司撤资，公司更名，原劳动合同继续有效。公司要求重新签订劳动合同，说明终止了原劳动合同，员工拒签，应给予员工经济补偿。经济补偿为：按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。