出差在外上满一个月班，而公司只算5天加班或者4天调休属于违法么?

Question

是在深圳市内的。公司执行的是20.92 标准工作制度，如果不出差的话就是双休，加班的话有加班费。但是如果出差的话就是另一种算法了，一个月干满(按三十天算一个月)，就可以选择4天调休，如果不休息可以拿到5天的加班费（按基本日新的1.5倍算），请问这样是违法的么?我应如何维权？
另：公司出差每日给与50元伙食补助，不出差的在公司内是包工作餐的。而出差在外由于个工作原因每天都超过8小时，但这部分时间都不算加班的。每当我们提出不合理时公司老拿这50元说事。
出差在外，每天都有工作成果发回给公司，而且在成果中是可以看到工作时间的。

Answer 1

法律对此没有明确的规定。因为出差在外没有办法证明你是否30天都在工作，公司对你采用了一个比较笼统的计算办法，基本上还是合理的。
如果你有确凿的证据证明你30天都在工作，每天的工作时间也有明确记载，那可以到劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉的。

Answer 2

基本上算不上违法

Answer 3

法律对此没有明确的规定。因为出差在外没有办法证明你是否30天都在工作，公司对你采用了一个比较笼统的计算办法，基本上还是合理的。
如果你有确凿的证据证明你30天都在工作，每天的工作时间也有明确记载，那可以到劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉的。