旷工三天算自动离职吗

Question

如题所述

Answer 1

根据用人单位的规章制度，旷工三天是否构成自动离职有明确的规定。如果用人单位明确规定连续旷工三天即视为自动离职，并且这一规定合法有效，那么旷工三天后的确可能被视为自动离职，此时用人单位可能无需支付赔偿。
旷工的具体处理方式在法律上没有统一标准，通常由用人单位的内部规定来决定。一般而言，连续旷工三天或旷工十五天，可被视为严重违反公司规定，用人单位据此解除劳动合同通常是合理的。
自动离职是指职工未经批准擅自离开工作岗位的行为，这通常意味着职工单方面终止与企业的劳动关系。自动离职的情况包括未经批准辞职、未说明原因的不辞而别，或是因接受更好条件而跳槽等。
辞职和离职在本质上是相似的，都指职工因个人原因无法继续工作，向用人单位提出离职要求，并在获得批准后办理离职手续，终止劳动关系。
《企业职工奖惩条例》第十一条规定了职工可能面临的行政或经济处分，包括违反劳动纪律、不服从工作安排、玩忽职守、工作不负责任等行为。若职工的行为严重到触犯刑律，将依法受到司法机关的惩处。