陕西省事业单位工不错。
又到了一年的考公季节，大家关心的是岗位竞争情况，考试策略、工作环境等，但是待遇问题一直是大家最关心的一点，因为绝大多数人都是靠这个养家糊口。
陕西省直事业单位，即各厅属事业单位，这几年招考的比例相对比较大，活也不是很累，待遇也一般，有些单位绩效比较高，每个单位的情况不一样，基本工资差不多，主要在绩效方面有很大差距，住房公积金不多，运气好还有一点年终奖，春节、中秋、端午可能会发一些米面油，其它没有什么。
但是厅属事业单位很多人刚入职会到机关借调实习，省级机关是政策决策部门，活相对多一点，加班多一点，但是成长也快。
省直公益二类的收入比较高，但是相对来说难考，但是工作要求高。西安市事业单位待遇比省直好很多，特别是城六区的，年终奖可能市本级的比较多，雁塔区的也多，长安区稍微少一点，但相差不大。
榆林市事业单位待遇也很不错，县区不了解，市本级的以老师为例，高中每年好像好有高考奖，高三老师多一点，其它基础年级老师也能分一点，待遇基本上和西安差不多。
渭南市事业单位工资市本级好一点，但是各个县不行，各个县都只是基础性绩效，没有奖励性绩效，渭南市都是平原地区，以农业为主，地方财政收入一般，所以本地人考还可以。
宝鸡市事业单位待遇市本级属于综合水平，个别县条件艰苦，有山区补助，奖励性绩效等，但是只有乡镇有山区补助，县城工作的没有，年终也有奖励性绩效。
咸阳市事业单位待遇，市本级相对来说可以，自22年7月以后市本级有奖励性绩效，年终奖不确定，有时有，有时没有。咸阳市各县区和渭南市县区基本上一样年终奖励绩效不一定有，有也不多。
目前了解的就这么多，综合来看，西安市、榆林市本级的事业单位待遇最好，西安住房公积金和医保可能多一点，省直属公益二类可以，公益一类一般，同意都是在西安市上班，但和西安市本级的差距还很大，全省取暖费、高温补贴都是统一标准。
工会福利基本上也差不多，现在各单位基本上都存在一大批退休的60后，80后相对少一点，90后都是新招的，人员相对来说有断层。新成立的单位年轻人占比高一点，竞争相对大，但工作氛围好，各有利弊。
总体来说，各级事业单位的待遇和公务员还是有很大差距，例如车补只有公务员有，事业编没有，另外公务员有统一标准，各方面都比较正规，事业单位由于承担的工作职能不一样，所以管理方面都有单位特色，待遇也有很大差距。