遇到劳动合同纠纷找哪个部门解决

Question

如题所述

Answer 1

1. 当您在劳动合同方面遇到纠纷时，首先可以考虑向劳动监察部门提出投诉。
2. 另外，您也有权利直接向所在地区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4. 依法成立的劳动合同具有法律约束力， both 用人单位与劳动者有责任履行合同中约定的义务。
5. 根据法律规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签约。
6. 如果用人单位在用工前已签订劳动合同，那么劳动关系自用工之日起正式建立。
7. 对于劳动争议的解决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。
8. 仲裁时效期间可能会因为当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等原因中断，并在中断后重新计算。
9. 遭遇不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效会中止，直到中止原因消除后继续计算。
10. 在劳动关系存续期间，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；然而，如果劳动关系终止，应在终止之日起一年内提出申请。