员工频繁请假如何能有效处理?

Question

现在手上员工的请假条越来越多.有事没事随意请假,谁有什么好法子杜绝此事吗?

Answer 1

常请假的员工

你则在销假后的头一两天临下班前约谈他
选它销假头一两天
一方面是考虑到
此时对她上次告假记忆深刻
有助於了解实情

另一方面考虑
主管对他的不良作为不应再姑息
以免他开创不良之先例

选下班前约谈
一是避免它在约谈后情绪发作
干扰他本人或其他同事当天之工作
二是考虑到
约谈后其他同事已离去
不致令它产生尴尬
三因为他在约谈后可即刻回家
已令他心情得到适当纾压

约谈时要注意
免得令事情一发不可收拾

1.用关心的态度向他指出
过去三个月来他屡次请假的事情
并问他是否感到工作负荷过重
或是另有隐情

2.假如他另有隐情
则设法协助他探询解决途径
假如他并没有什麼苦衷
则向他指出
病假是专为员工健康著想的
一种救济措施
若非全然的健康理由
则不应请病假

3.由上表述应足以让他警觉到
至少主管以怀疑他装病告假事假
这对改变他的告假行为有莫大的帮助

参考资料
问题与回应
邓东滨 编著

Answer 2

这还不简单，公司必须维护公司的利益，毕竟公司是看效益的，公司的制度不知道更新就会落伍。
我看你的员工已经被宠坏了，可以出台一个关于请假的详细的政策：员工在上班时间可以随便请假，事无大小，有事请假必准，请假一次，将从本月工资中扣除50-100元钱（视情况而定，我们是80元），杀一杀员工懒散的风气，这样大家就会觉得“疼”了。本回答被提问者采纳

Answer 3