工厂辞退50岁以上员工怎么赔偿？

Question

请问女性年满50公司辞退会陪钱吗？

Answer 1

依据劳动法规定，工厂辞退员工，应按员工的工作年限，及个人的基本工资，按每年一个月的基本工资金额进行赔偿。不足半年的，按半年赔偿，不足一年的，按一年赔偿。若是50岁的女员工，养老金已达15年以上，可以给其办理手退休续。希望能够帮到你，再会。

Answer 2

老板辞退员工补偿标准具体如下:根据法律辞退补偿标准的规定，若被辞退者无过错，且在单位就职的时间不满六个月，那么获得的补偿金是半个月的工资。如果被辞退者在单位就职超过半年、但是不足一年，那么计算补偿金时按照一年计算，而工作每满一年，可以获得的补偿仅是一个月的工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四一七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

如果属于工厂辞退的，会按照你的工作年限给予你经济补偿，一年补偿两个月的工资，而且辞退后你还可以去领取失业金。

Answer 4

依据劳动法规定，工厂辞退员工，应按员工的工作年限，及个人的基本工资，按每年一个月的基本工资金额进行赔偿。不足半年的，按半年赔偿，不足一年的，按一年赔偿。若是50岁的女员工，养老金已达15年以上

Answer 5

员工50岁被辞退是合法的,《劳动法》关于辞退补偿标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。