无固定薪资
零售行业特别是金融零售行业常见，
首先这类企业实行代理人制，与你签的是代理合同，并非劳动合同，不存在违反劳动法一说。
其次你作为代理人，可以代理销售该公司产品，可能是快销品，可能是保险，如果有执业门槛的行业，你先需要有相关资格，这个行为叫代理销售，你卖出产品赚取销售提成。如果没有执业门槛不需要执业资格的行业，这个行为叫转介绍，你卖出产品赚取介绍佣金。
最后，存在即合理，美国大部分零售行业是代理人制，比如安利，比如保险公司、股票经纪等。中国90年代保险行业和快消品行业开始引进这套体系。时间并不长，中国城市化深度也没到民众意识能完全接纳这种从业模式的地步，很多人还受上一代人体制内的思想束缚，所以知乎上才会有很多人对这个问题提问。
本质上来讲，无底薪代理人制，即公司与你为代理合作关系，你卖出产品，赚取利润的大部分，公司分小部分。公司对你的约束在法律上仅限于你不能做败坏公司及行业声誉的事，双方合作它出产品你找客户成交了你拿大头皆大欢喜。你们不是雇佣关系，你也无需遵守劳动法里对劳动者的诸多约束。
这种薪酬模式，只适合特定的人群，也即是有一定的经济基础，有一定的商务资源的人群，作为招聘方来说，制定这样的薪酬体系，可能有三个原因，第一，对组建团队没经验，没信心，不愿承担风险，第二，资金短缺，没有能力组建销售团队。第三：风险的转移，把风险完全转移给了个人，这是不公平的。也许还有别的原因，这个就要看实际情况了。
不过个人觉得，如果是本人，是不会选择这种企业的，我们来看（舍得）这个词，为什么把舍放前面？因为，在这个世界上，无论任何事，都要先舍也就是先付出，才可能会有回报的，像这样要得到后，才会付出的情况，本身就是不符合事情的一般规律的。
当然，不同的人会有不同的想法。
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