事业单位的面试基本采用结构化面试,大多侧重考察综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往、应变能力等内容。
思考时间一般为2分钟;答题时间包干制,基本3道题12-15分钟;4道题16-20分钟。那么,思考时间这么短,怎么在有限的时间内构建内容是永恒的话题,因此,除了知识点和内容之外,面试过程中有些技巧你不得不知道,更好实现事半功倍的效果。
一、在“穿着”上花点心思转换思维、提升辨识度。
二、在“状态”上多点控制 精神气足、先声夺人。
三、在答题“内容”上多出亮点。
扩充资料:
事业单位与公务员的区别:
一是工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资由当地消费水平及财政收入水平决定,全额事业单位由财政拨款发付工资,自收自支事业单位由经营收入资金自主发放工资,但受到政府调控。
三是保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面,公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《事业单位人事管理条例》的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
参考资料来源:事业单位