事业单位的面试基本采用结构化面试，大多侧重考察综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往、应变能力等内容。
思考时间一般为2分钟;答题时间包干制，基本3道题12-15分钟;4道题16-20分钟。那么，思考时间这么短，怎么在有限的时间内构建内容是永恒的话题，因此，除了知识点和内容之外，面试过程中有些技巧你不得不知道，更好实现事半功倍的效果。
一、在“穿着”上花点心思转换思维、提升辨识度。
二、在“状态”上多点控制 精神气足、先声夺人。
三、在答题“内容”上多出亮点。
扩充资料：
事业单位与公务员的区别：
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资由当地消费水平及财政收入水平决定，全额事业单位由财政拨款发付工资，自收自支事业单位由经营收入资金自主发放工资，但受到政府调控。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《事业单位人事管理条例》的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
参考资料来源：事业单位
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