不是原则问题，不明确表态，坐山观虎斗。原则问题，尤其是涉及到企业大部分人民群众合法权益的事，坚定理想信念，不拖泥带水确立表态，只对事，错误人。在企业工作上，看待本单位得人、事、物维持一定的沧蓝情况，学会思考，社会正能量做为，除了工作关联外，使各位领导断掉非份之想。最先要学服从领导安排的建议，即然领导干部让自身遵从她们得话开展站位。
可是这也是待人处事，一旦必须站位的事儿领导干部做得错误，也不会开展站位的，或是坚持不懈恰当的行为。要靠道德底线。如果你想飞黄腾达，肯定是要站位的。只不过是有些是自身积极站位，有些是处于被动站位的。更重要的是，你需要站的队的挑选，你需要衡量。怎样衡量，是磨练自身聪慧的，在这儿不唠叨了。但是，站位是有风险性的，盘丝大仙牛，你跟随荣誉；盘丝大仙不幸，你跟随遭罪。一荣俱荣，一损俱损。人人都有为人处事道德底线，不违背工作原则 ，跟对人，站好队，对之后发展趋势会具有较大功效！
看这个领导干部为人如何，假如嘴上说的与具体做的不一样，千万别站到他们的团队里，假如是一个人缘好、而且言而有信的领导干部那你就一定要站到他们的团队里去。在不明确自己选择的情况下，坚决不表达意见，看不到兔子不撒鹰；假如非得站位，挑一个实力强、环境硬、对彼此有要求得人或精英团队（即然想要你站位，你总要要靠权益吧）；挑选好啦职业队，确立自己的位置，坚决支持精英团队或是大哥，做好自己的做好本职工作，团结一致好团队。
人生在于挑选，离职、上岗何尝不是站位。良好的心态，良好的心态，不必随便弄乱自己的节奏。在职场中你需要明白一个道理，那就是你来这里是做啥的？你也是来挣钱的，并不是来这里站位给他人当枪使的，因此我劝你不要站位。别说你没法做到，但只要是一个师门想笼络一个人，那都是因为这个人们在企业有一定的主导地位和工作能力，起码在一些层面是别人无法替代的，这就是你在企业立身之本的主力资金。