直接领导处处针对我，组团打压我，是留是走？大家有什么看法？

Question

如题所述

Answer 1

直接领导处处针对我，组团打压我，是留是走？大家有什么看法？

1.先留下。领导处处针对你，一定事出有因，先做好原因分析。如果你刚进入这个团队领导态度还好，是后期慢慢变成了针锋相对的态势，那么一定是中间过程中有一件或者几件事是得罪到了领导。领导和你就是性格犯冲，合不来，看你不爽非要整你，这种情况概率不大，但也有可能性。要沟通的就是直属领导本人了，解铃还需系铃人，职场上上下级的工作关系，本就没有太大的利益冲突，你也不想和领导成为敌人，不如尝试着和领导谈谈看。

2.主动找领导谈谈，了解一下领导的想法。这种情况下，主动找领导谈。你可以直接委婉的说领导爱面子。如果你直接揭露领导的做法，领导未必会告诉你真相。你可以向领导询问自己在工作中的表现，有哪些需要改进的地方，请领导给你指出来，以便更好地改进和完成工作。一定要搞清楚领导是怎么想的，这样才能真正解决这个矛盾。领导之所以处处打压你，甚至组团让其他员工给你穿鞋，在领导看来，你一定是做了什么让他不高兴的事。此时，你必须找到领导打压你的原因，然后你就可以直接表态了。

3.如果你不担心找不到自己想要的工作，不妨先和你的直接领导“玩一玩”，让他付出代价再辞职。当你被小人欺负的时候，一定要找靠山，通过你的背景和关系帮你找到自己在职场上的位置。现在很多老员工都在公司上班，和上级关系很好，可以说很亲密。所以一旦你被小人欺负委屈了，一定要通过领导的力量帮你证明你可以在公司继续稳定发展，而不是直接和小人对抗，因为你的行为或表现可能会被小人利用。

Answer 2

如果是这样的情况，肯定要辞职呀，为什么还要在这里继续呆下去呢？领导不看重，首先这就没有什么好的发展空间了

Answer 3

首先要明白打压我背后的原因，试着调解，解开了最好，如果仍是这种情况，我会考虑离开。

Answer 4

清楚对方的动机,明白被打压原因 直属领导打压,并不是没有缘由的,想清楚被打压孤立的根本原因,才能着手解决。 一般初来乍到的人被直属领导打压的情况很常见。初来乍到,对一切都不是很熟悉,而你的直属领导作为掌握所在部门的最高话语权的人,难免会对新人进行试探和权利施压。直属领导想向新人宣誓他的主权,给你一个下马威,同时看你是如何站位的。 如果是平时和领导没有太多的交集,你的直属领导突然开始对你进行打压、孤立和针对,有可能是你在不经意之间犯了领导什么忌讳,你触犯了他的利益 。