1. 个人稳定的素质特点主要包括能力因素、个人特质因素、动力因素。
2. 帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中自我评估阶段的工作。
3. 职业生涯设计的方法有很多种，常用的方法一般包括心理测量法、评价中心法、案例分析法、情景模拟法。
4. 针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题的面试过程属于结构化面试。
5. 人的心理素质具有差异性，人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量，素质测评的结果有较强的预测性，科学的测评是基于统计规律之上的。
6. 从高校女生入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难问题，属于就业指导的一级预防。
7. 职业指导人员的职业要求包括尊重差异，以人为本，主动为服务对象解释情况，明确与服务对象的关系，做种隐私保守秘密，质量至上，客户至上，自负亏盈，尊重隐私，事先与服务对象讨论工作重点。
8. “指定输送人员、编制录取人员名单、选择输送工具、检查携带证件、制定安全措施、做好交接工作”是跨地区流动就业指导中输送环节应注意的问题。
9. 职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应该遵循的行为准则，职业指导人员职业道德的主要内容包括尊重差异，以人为本，主动为服务对象解释情况，明确与服务对象的关系，做种隐私保守秘密，质量至上，客户至上，自负亏盈，尊重隐私，事先与服务对象讨论工作重点。
10. 大五人格量表的五个维度分别是外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性。
11. 在团体咨询中，过程的技术不包括解决问题的技术。
12. 通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价，指的是素质测评。
13. 根据服务对象的各种需求，加强就业服务机构的工作队伍建设，提高就业服务的质量和效率，从而提高职者和用人单位的满意度，这一措施体现了就业服务的专业化。
14. 在职业测评中，根据某种职业对人的基本要求解释个体测验结果的方法属于常常模参照解释。
15. 国际社会强调政府应该提供公共就业服务，公共就业服务的主要目标是弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场。
16. 家庭咨询的特点是把焦点放在家庭成员间的人际关系。
17. 下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素？小丽是个活泼开朗的女孩，小刚每次做题都会很紧张，小强不喜欢极端的选项，小华经常接受这样的测验。
18. 对于人员素质测评，下列说法不恰当的是综合利用了心理学、管理学、人才学等学科的理论，测评对象仅包括求职人员和在职人员，能够测评出被测评者是否符合工作要求，在组织招募和人才选拔中应用广泛。
19. 下列哪一项不属于职业指导工作模型的重要因素？职业介绍，职业指导，职业培训，职业咨询。
20. 王先生总是说：“要想知道孩子们将来从事什么职业，看看他六岁以前的经历就可以了。”王先生的这个说法比较符合人职匹配理论的观点。
21. 在团体咨询中，指导者对成员的言语或非言语行为赋予意义的过程称为解释。
22. 就业的具体形式是由劳动力与其他生产要素的不同结合决定。
23. 一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于多步趋近型。
24. 些列选项中哪个测验能够有效的帮助企业在招聘中筛选生产线上操作工人？图形拼合与旋转，手工效率纸板测验，小部件手指灵活测验，线条检索。
25. 《CETTIC职业素质测评系统》包括职业素质测验、职业人格测验、职业兴趣测验、认知能力测验。
26. 下列对心理咨询特质的描述，有误的是心理咨询是咨询员与求职者面对面的沟通，沟通一般不会持续很长时间，沟通方式一般以言语表达为主，两者间的关系建立在改变来访者的认知与行为上。
27. 罗杰斯理论中的“自我概念”是指来访者对自己的知觉和认识。
28. 下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作，职业生涯设计的目标是实现个体人生价值的最大化，职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期，职业生涯设计可以保证个体终生受益。
29. 职业指导人员素质要求的先决条件是尊重差异，不歧视服务对象。
30. 些列哪一项不属于测评实施前准备的内容？确定测量目的，确定测量内容，确定测量的基本形式，确定测量的结果分析方法。
31. 职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以自我评估开始，以评估与反馈结束。
32. 些列哪一项不属于应用测评结果时注意的问题？对来自不同测评工具的分数不能直接比较，测评结果受到多种因素的影响，将常模资料和效度资料结合起来，使用专业化的测评语言讲解报告。
33. 下列各项都是对尊重服务对象隐私权意义的描述，其中不准确的是尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖。
34. 下列对家庭咨询的表述，不正确的是非常注重各个成员的内在心理结构。
35. 职业指导人员素质要求的先决条件是尊重差异，不歧视服务对象。
36. 些列哪一项不属于测评实施前准备的内容？确定测量目的，确定测量内容，确定测量的基本形式，确定测量的结果分析方法。
37. 职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以自我评估开始，以评估与反馈结束。
38. 些列哪一项不属于测评实施前准备的内容？确定测量目的，确定测量内容，确定测量的基本形式，确定测量的结果分析方法。
39. 团体咨询影响广泛、效率高，而且效果容易巩固，但在具体实施中却存在部分局限性。以下是对团体咨询局限性的描述，其中不恰当的是可能使成员放弃自己的原则而向团体标准妥协。
40. 对测评结果解释的主要原则不包括比较性原则，客观性原则，发展性原则，系统性原则。
41. 任职者所从事的工作本身特性的信息称作工作描述。
42. 根据职业指导人员的职业道德准则，下列哪一项是不妥行为？与服务对象讨论工作重点，并达成一致，维护形象，对服务对象负责，给服务对象指定职业指导人员，给服务对象提供建立咨询关系的选择机会。
43. 下列哪一项不属于应用测评结果时注意的问题？对来自不同测评工具的分数不能直接比较，测评结果受到多种因素的影响，将常模资料和效度资料结合起来，使用专业化的测评语言讲解报告。
44. 关于职业发展理论，下列说法不恰当的是研究人的职业选择和职业适应，职业发展是一个连续的、长期发展的过程，职业选择不是某一时刻完成的一次性决定，而是一系列决策的长期过程，在童年时期已经出现了职业选择的萌芽。
45. 关于促进高校毕业生就业的政策措施，下列选项中表述不准确的是鼓励和支持毕业生到农村基层支教，鼓励毕业生到西部地区工作，取消对接收高校毕业生收取城市增容费，毕业生离校时为落实工作单位的，户口在学校保留一年。
46. 近几十年来在西方企业中流行一种选拔和评估管理人员，尤其是中高层管理人员的素质测评方法，叫做评价中心，其核心是多种情景性测评方法。
47. 下列哪一项不属于我国劳动力市场供求的主要问题？劳动力数量供大于求的矛盾非常突出，劳动力整体素质不高且存在结构性问题，就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大，农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐。
48. 在影响测评结果准确性的因素中，下列哪一项属于测评方法的内部因素？社会赞许性，意外干扰，观察与评分几分，反映倾向。
49. 个人志向就是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。
50. 将被测个体的结果与某一参照体系进行比较，看他在参照团体中所处的位置，这个参照团体的成绩就是常模。
51. 知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识越渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于三者都要以较高的智力水平为基础，三者都需要在实践中摸、爬、滚、打，三者主要靠后天的学习与积累而获得的，三者都需要有适当的机会作为催化剂。
52. 告知服务对象自己所处的真实状况，职业指导的局限，甚至可能会导致的不良后果，这种做法体现了服务对象的知情权，对服务对象的不负责任，对服务对象的尊重，责任分担。
53. 下列哪一项不属于常用的情景性测评方法？无领导小组讨论，拓展训练，模拟面谈，案例分析。
54. 测评的应用范围不包括提升职业能力，选拔与安置，诊断，预测与发展。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考