1. 工会福利的发放形式和标准需明确：
- 年节慰问品：在法定节日（如元旦、春节等）向会员发放符合传统习惯的用品和生活必需品，不得以现金或购物卡形式发放，年度总金额不得超过年度留成经费的50%。
2. 会员生日的慰问：
- 在会员生日当月给予慰问，每人每年最高300元，可发放实物或指定蛋糕店的蛋糕券。
3. 会员结婚、生育头胎的慰问：
- 结婚或生育头胎时可进行实物慰问，每人最高800元；生育二胎时，最高1000元。
4. 会员生病住院的慰问：
- 住院慰问金每人每次最高1000元，大病慰问金每人每次最高2000元，每次住院限慰问一次，并可赠送不超过200元的实物慰问品。
5. 会员去世的慰问：
- 对会员的慰问金不超过3000元，会员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，慰问金不超过1000元。
6. 会员退休离岗的慰问：
- 以座谈会形式欢送，慰问纪念品不超过1000元。
7. 其他可发放的福利包括：
- 职工教育知识培训、优秀学员奖励、合规的餐补、组织活动（如看电影、春秋游等）、合规的供暖补贴和防暑降温费。
8. 注意事项：
- 春秋游活动应严格控制出行城市，确保当天往返；优秀学员奖励应以精神鼓励为主，物质激励为辅。
9. 货币形式的津贴慰问需注意：
- 如节日补助、住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等，这些需计入职工工资总额，并正常纳税，不可算作职工福利。
10. 实际案例分享：
- 公司员工在社交媒体上分享福利，如女神节的小清新花束、六一的童年回忆大礼包、端午的包粽子活动、七夕的手工定制点心等，这些都是增进员工幸福感和归属感的好方法。
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