1. 工会福利的发放形式和标准需明确:
- 年节慰问品:在法定节日(如元旦、春节等)向会员发放符合传统习惯的用品和生活必需品,不得以现金或购物卡形式发放,年度总金额不得超过年度留成经费的50%。
2. 会员生日的慰问:
- 在会员生日当月给予慰问,每人每年最高300元,可发放实物或指定蛋糕店的蛋糕券。
3. 会员结婚、生育头胎的慰问:
- 结婚或生育头胎时可进行实物慰问,每人最高800元;生育二胎时,最高1000元。
4. 会员生病住院的慰问:
- 住院慰问金每人每次最高1000元,大病慰问金每人每次最高2000元,每次住院限慰问一次,并可赠送不超过200元的实物慰问品。
5. 会员去世的慰问:
- 对会员的慰问金不超过3000元,会员直系亲属(父母、配偶、子女)去世,慰问金不超过1000元。
6. 会员退休离岗的慰问:
- 以座谈会形式欢送,慰问纪念品不超过1000元。
7. 其他可发放的福利包括:
- 职工教育知识培训、优秀学员奖励、合规的餐补、组织活动(如看电影、春秋游等)、合规的供暖补贴和防暑降温费。
8. 注意事项:
- 春秋游活动应严格控制出行城市,确保当天往返;优秀学员奖励应以精神鼓励为主,物质激励为辅。
9. 货币形式的津贴慰问需注意:
- 如节日补助、住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等,这些需计入职工工资总额,并正常纳税,不可算作职工福利。
10. 实际案例分享:
- 公司员工在社交媒体上分享福利,如女神节的小清新花束、六一的童年回忆大礼包、端午的包粽子活动、七夕的手工定制点心等,这些都是增进员工幸福感和归属感的好方法。
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