第1个回答 2024-05-24
即使没有签订劳动合同，辞职后直接离开工作岗位并不违法。对于未签订书面合同的情况，视为不定期劳动合同，劳动者有权随时终止这种关系。反之，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面合同，则应按月支付两倍的工资给劳动者。未签订劳动合同可能给用人单位带来的风险包括：
1. 未能免除为员工缴纳社会保险费的义务；
2. 在终止或解除事实劳动关系时，可能需要依法支付经济补偿金；
3. 终止或解除事实劳动关系可能使员工遭受失业损失，用人单位可能需进行赔偿；
4. 员工可以随时无责任地解除劳动合同；
5. 用人单位不能以试用期不合格为由辞退员工；
6. 未签订劳动合同可能不利于用人单位保护商业秘密；
7. 若因未签订劳动合同造成员工损失，用人单位可能需承担赔偿责任；
8. 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位在以下情况下，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按合同提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、损害劳动者权益；
5. 劳动合同无效，依照本法第二十六条第一款规定；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。
若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。详情