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主动离职提前30天,公司让提前走,合理吗?
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推荐答案 2023-08-08
根据中国劳动法的规定,员工在离职前应当提前30天向公司提出书面申请。如果员工在试用期内辞职,则只需要提前三天通知公司即可。因此,如果您已经按照法律规定提出了离职申请,并且公司也同意了您的离职申请,那么公司要求您提前离开是不合理的。
但是,如果公司有特殊情况需要您提前离职,例如公司需要紧急处理一项重要业务或者您需要参加家庭紧急事务等,那么双方可以协商解决。在这种情况下,您可以考虑与公司协商达成一致意见,以避免不必要的纠纷和损失。
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员工申请
辞职30天
内
,公司
可以让员工
提前离职吗?
答:
提前30天申请离职,
单位如果认为工作交接完毕或者继任者已经到位并履行职责或者认为该岗位不重要,可以提前走人
。提前30天的目的是为公司招人,交接工作留出的时间,防止工作出现断档。在这30天内如果公司没有安排可以提前离职,员工是不能私自离职的。《劳动法》规定劳动者在用工单位无过错的情况下提出辞职...
提了
离职,
还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法
吗?
答:
员工如果要离职,需要提前一个月申请离职。
但如果公司要求员工提前30天离职,这种行为在法律上并不违法
。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批准,这样用人单位就有时间调整人事安排...
员工提出
离职
后
30天
不到,这时候
公司
可以强行赶人
走吗?
答:
员工提前30天申请辞职,公司能让员工提前走人吗?
答案是可以的
。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要离职,需要提前一个月提出离职申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
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