绩效系数怎么算

Question

如题所述

Answer 1

绩效系数的算法如下：

1.权重法

权重法是一种较为常见的绩效系数计算方法。它的基本思想是为不同工作任务和工作目标赋予不同的权重，然后按照权重计算每个员工的绩效得分。工作任务得分可以根据具体的工作任务和工作目标设定，一般来说，可以使用满分为100分的打分表进行评估。而权重可以根据公司的具体情况进行设定，一般来说，可以根据工作任务和工作目标的重要程度来进行赋值。

2.排名法

排名法是一种比较直观的绩效系数计算方法。它的基本思想是将所有员工按照绩效表现进行排名，然后根据排名结果给予相应的绩效得分。排名越靠前的员工得分越高，排名越靠后的员工得分越低。而员工总数可以根据公司的具体情况进行设定。

3.百分比法

百分比法是一种比较简单的绩效系数计算方法。它的基本思想是根据员工的绩效得分与公司期望达到的水平之间的差距来进行计算。公司期望得分可以根据公司的具体情况进行设定，一般来说，可以根据公司的平均绩效表现来进行设定。

绩效系数的注意事项

1.绩效系数的计算方法应该根据公司的具体情况进行选择，不能一刀切。

2.在计算绩效系数时，应该考虑到员工的工作任务和工作目标的重要程度，不能一视同仁。

3.绩效系数只是员工绩效评估的一个指标，不能作为唯一的评判标准。