用人公司很不喜欢频繁跳槽的人。如果某人的简历显示，他在很短的时间内换过许多工作，这可能说明他缺乏耐心或者工作不够专注。不过，任何人都可能有“乱糟糟”的简历。也许你找到一份工作，但后来回想起来，又觉得当初本不该接受。这样的事发生过两三次后，你就会在无意中给人这样的印象：你好象一冲动或一遇到困难就换工作。我也遇到过这样一位求职者，因为他的简历中有太多“跳槽”经历，我起初对他并不感兴趣。但在面试时，这位求职者却表现得很专业，也很执着，他希望找到一份稳定的职业。通常，这样的人非常清楚自己的工作经历看起来有多糟，但是，他们只是想找一个合适的机会，以证明自己有成熟的职业观，并且能够在一个职位上持之以恒。
如果你认为自己换工作的理由非常可信，那就在面试中直接道出。不要试图回避问题，更不要找借口。只有把问题说清楚，你才能打消面试人对你的工作稳定性产生的疑虑，否则，这个问题会一直在他脑中萦绕。解释清楚后，尽快进入下一个话题，以免让面试人对此耿耿于怀。如果你愿意主动解释，他们就会觉得你没有什么可隐瞒的。每当碰到背景可疑的求职者时，我总是很自然地想知道，这个人为什么如此频繁地换工作。通常，我会就此问上一两个问题，如果他的回答能让我满意，我才会继续面试。还有一位求职者，她在两年内换了三次工作，现在又开始找工作。我告诉她这样频繁地换工作可能会引起潜在雇主的怀疑。她说每次离职时，她都非常清楚这可能会让人怀疑她对工作的专注。但她没找任何借口，只是说每次换工作对她来说都是一次痛苦的决定，但她别无选择。她说她可以回答我提出的任何问题。
当我让她讲讲自己换工作的情况时，她的理由都非常合理，都是我能想象得到的，包括无法预见的管理层变动、公司面临重大的财务困难和工作职责混乱等等。她的理由很充分可信，态度又真诚坦率，以至我后来开始同情她。这时，她问我是否可以说说自己的背景和工作兴趣。除了开始那几分钟外，我们其余的时间都在谈她的工作兴趣和背景。显然，她很成熟，而且工作也很努力。因此，尽管她以前频繁地换工作，但她的知识和阅历给我留下了深刻的印象。在事业发展过程中，人们有时确实可能会做错决定，或者事情的发展出乎意料。发生这样的事情非常令人遗憾，但是人们能够理解。在这种情况下，退一步想想自己会如何看待处于同样境地的人。如果你的理由能使自己信服，那没有必要隐瞒或找借口掩饰。解释清楚后，你和面试人可以继续谈你们都很感兴趣的话题，例如你的技能和工作能力等。
如果你认为自己换工作的理由非常可信，那就在面试中直接道出。不要试图回避问题，更不要找借口。只有把问题说清楚，你才能打消面试人对你的工作稳定性产生的疑虑，否则，这个问题会一直在他脑中萦绕。解释清楚后，尽快进入下一个话题，以免让面试人对此耿耿于怀。如果你愿意主动解释，他们就会觉得你没有什么可隐瞒的。每当碰到背景可疑的求职者时，我总是很自然地想知道，这个人为什么如此频繁地换工作。通常，我会就此问上一两个问题，如果他的回答能让我满意，我才会继续面试。还有一位求职者，她在两年内换了三次工作，现在又开始找工作。我告诉她这样频繁地换工作可能会引起潜在雇主的怀疑。她说每次离职时，她都非常清楚这可能会让人怀疑她对工作的专注。但她没找任何借口，只是说每次换工作对她来说都是一次痛苦的决定，但她别无选择。她说她可以回答我提出的任何问题。
当我让她讲讲自己换工作的情况时，她的理由都非常合理，都是我能想象得到的，包括无法预见的管理层变动、公司面临重大的财务困难和工作职责混乱等等。她的理由很充分可信，态度又真诚坦率，以至我后来开始同情她。这时，她问我是否可以说说自己的背景和工作兴趣。除了开始那几分钟外，我们其余的时间都在谈她的工作兴趣和背景。显然，她很成熟，而且工作也很努力。因此，尽管她以前频繁地换工作，但她的知识和阅历给我留下了深刻的印象。在事业发展过程中，人们有时确实可能会做错决定，或者事情的发展出乎意料。发生这样的事情非常令人遗憾，但是人们能够理解。在这种情况下，退一步想想自己会如何看待处于同样境地的人。如果你的理由能使自己信服，那没有必要隐瞒或找借口掩饰。解释清楚后，你和面试人可以继续谈你们都很感兴趣的话题，例如你的技能和工作能力等。
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第1个回答 2022-01-28
职场人的日常，谁要是没有因为工作飙过脏话，那简直都不好意思说自己在上班。
即便是喜欢的工作，也难免有想要甩手不干的冲动瞬间，辞职跳槽是每个人都曾经有过的念头。就跟我们谈离婚，哪怕再和谐的夫妻，分手分家产的念头也是不下千万次。
有这种想法不可怕，可怕的是之后怎么办，如果我们仔细观察会发现身边有两类人：有一类人感到焦虑，手头的工作不满意，就想着换一份更合适的，随时准备“跳槽”。
而另一类人觉得手头工作不合适，没有碰到好工作，坚决不离职。
然后几年过去了，那些看似低调的人实现了逆袭，而有些人却两手空空。
最坚固的捆绑是习惯，可怕的是你已经习惯了。 对的时机跳对地方是职业发展助推剂，而错误的时机跳槽去不合适的岗位反倒会导致职业发展的倒退。 另外那些前期“频繁跳槽”，几年后才找准自己职业方向的人，他们往往会更加珍惜得来不易的工作机会，同时也会意识到自己已经比别人晚了一步，因此就会自觉的在工作当中付出多余常人的努力。
1应该如何看待“频繁跳槽”？
“个人频繁辞职和就业的话，他的信用就成问题。”浙江省人社厅副厅长葛平安曾经就在公开场合发表了看法。
“频繁”的意思是什么？解释为间隔、短暂的。字面看也不是什么贬义。而“跳槽”不就是“换工作”，听起来也没什么大不了。
但是这两个词凑在一起，在职场中似乎就变成了大忌。
即便是喜欢的工作，也难免有想要甩手不干的冲动瞬间，辞职跳槽是每个人都曾经有过的念头。就跟我们谈离婚，哪怕再和谐的夫妻，分手分家产的念头也是不下千万次。
有这种想法不可怕，可怕的是之后怎么办，如果我们仔细观察会发现身边有两类人：有一类人感到焦虑，手头的工作不满意，就想着换一份更合适的，随时准备“跳槽”。
而另一类人觉得手头工作不合适，没有碰到好工作，坚决不离职。
然后几年过去了，那些看似低调的人实现了逆袭，而有些人却两手空空。
最坚固的捆绑是习惯，可怕的是你已经习惯了。 对的时机跳对地方是职业发展助推剂，而错误的时机跳槽去不合适的岗位反倒会导致职业发展的倒退。 另外那些前期“频繁跳槽”，几年后才找准自己职业方向的人，他们往往会更加珍惜得来不易的工作机会，同时也会意识到自己已经比别人晚了一步，因此就会自觉的在工作当中付出多余常人的努力。
1应该如何看待“频繁跳槽”？
“个人频繁辞职和就业的话，他的信用就成问题。”浙江省人社厅副厅长葛平安曾经就在公开场合发表了看法。
“频繁”的意思是什么？解释为间隔、短暂的。字面看也不是什么贬义。而“跳槽”不就是“换工作”，听起来也没什么大不了。
但是这两个词凑在一起，在职场中似乎就变成了大忌。
第2个回答 2022-01-28
频繁跳槽的人都有各种各样的迫不得已的理由，没有几个人喜欢随随便便的换工作的。
但是这种事情从公司的角度来讲就有点接受不了勒，单位需要忠诚的员工，需要值得培养的员工（当然也可以说是可以持续压榨的劳动力），做不久的员工当然不值得培养了。
公司HR接到简历首先不会去认真的研究你的履历，只会get几个点，比如学历、专业、从事相关工作的经历等等，再有就是HR得个人喜好了。在这里面我们可以把跟要从事行业无关的工作经历去掉，比较短的工作经历去掉，如果有在这个行业里面比较厉害的公司呆过，那么着重写这家单位的的工作经历，不要觉得工作经历没什么好写的，能写的东西太多了，如果你不太会写，那就去研究一下招聘网站上面各个公司对岗位的描述。
如果面试的时候还有HR问你为什么跳槽，我觉得千万不要抱怨，千万不要讲原单位和领导坏话，离职的原因，可以讲自己的未来职业规划等等，千万不要讲别人的坏话！
但是这种事情从公司的角度来讲就有点接受不了勒，单位需要忠诚的员工，需要值得培养的员工（当然也可以说是可以持续压榨的劳动力），做不久的员工当然不值得培养了。
公司HR接到简历首先不会去认真的研究你的履历，只会get几个点，比如学历、专业、从事相关工作的经历等等，再有就是HR得个人喜好了。在这里面我们可以把跟要从事行业无关的工作经历去掉，比较短的工作经历去掉，如果有在这个行业里面比较厉害的公司呆过，那么着重写这家单位的的工作经历，不要觉得工作经历没什么好写的，能写的东西太多了，如果你不太会写，那就去研究一下招聘网站上面各个公司对岗位的描述。
如果面试的时候还有HR问你为什么跳槽，我觉得千万不要抱怨，千万不要讲原单位和领导坏话，离职的原因，可以讲自己的未来职业规划等等，千万不要讲别人的坏话！
第3个回答 2022-01-28
我觉得实话实说就行了，实话实说就行了，用你就用你，不用就拉倒，这个东西没什么可藏着掖着的
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